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一个单位的目标管理考核最终结果完全取决于该单位的考核成绩.

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考核机构和人员组成  被考核部门和人员  考核内容  考核时间  考核方法和奖惩办法  
绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高,绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评估  绩效考核只是绩效管理中的一个环节  绩效考核的顺利实施不仅取决于评价过程本身,更取决于与评价关系相关的整个绩效管理过程  有效的绩效管理是对绩效考核的有力支撑  
方针目标管理的考核  方针目标管理的评价  方针目标管理的诊断  方针目标管理的审核  
考核机构和人员组成  被考核部门和人员  考核内容  考核时间  考核方法和奖惩方法  
考核机构和人员组成  被考核部门和人员  考核内容  考核时间  考核方法和奖惩办法    
阶段性的总结  侧重于成绩的大小  成功实施主要取决于绩效评价过程  绩效考核的一个重要组成部分是绩效管理  
对训练科目的设臵及维护  训练计划上报下达,中队对训练计划实施情况进行记录,供上级查看  制定训练考核方案(科目、对象),录入考核成绩,并根据预先设定的评定标准,生成单位及个人考评结果  对训练开展过程录像的查看  

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