某寿险公司客户服务部门以考勤为内容的绩效考核成绩如下表所示：比较对象员工甲员工乙员工丙员工丁员工甲++- 员工乙--- 员工丙+++ 员工丁++- 注：+代表好，-代表差请问该寿险...

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对于该公司的销售人员适宜的绩效考核办法有

以员工工作结果为导向的考核办法目标管理法不良事故评估法行为锚定法

该公司在为各部门设定关键绩效考核指标应

切中目标、适度细化、随着环境的变更而变更可量化或可行为化且相关数据或信息具有可获得性不少于20个强调完成的期限，关注完成的效率

三某公司是一家发展良好的家族企业在多年的发展__司采取的是粗放的管理方式没有实行目标责任制和绩效考核

工作内容的程序化/不确定性工作环境的稳定性/变动性员工工作的独立性员工工作的满意度

某公司是一家发展良好的家族企业在多年的发展__司采取的是粗放的管理方式没有实行目标责任制和绩效考核制

以员工工作结果为导向的考核办法目标管理法不良事故评估法行为锚定法

三某公司是一家发展良好的家族企业在多年的发展__司采取的是粗放的管理方式没有实行目标责任制和绩效考核

切中目标、适度细化、随着环境的改变而变化可量化或可行为化且相关数据或信息具有可获得性不少于20个强调完成的期限，关注完成的效率

某企业的某职能管理部门正在运用如下的方法对其5名管理人员进行绩效考核考核结果如下表所示表中0表示两

民主评议法直接比较法交替排序法一一比较法

三某公司是一家发展良好的家族企业在多年的发展__司采取的是粗放的管理方式没有实行目标责任制和绩效考核

以员工行为为导向的考核方法目标管理法关键事件法行为锚定法

某公司是一家发展良好的家族企业在多年的发展__司采取的是粗放的管理方式没有实行目标责任制和绩效考核制

切中目标、适度细化、随着环境的改变而变化可量化或可行为化且相关数据或信息具有可获得性不少于20个强调完成的期限，关注完成的效率

对不同工作性质的员工在选择绩效考核方法时应考虑的主要因素有

工作内容的程序化/不确定性工作环境的稳定性/变动性员工工作的独立性员工工作的满足度

对不同工作性质的员工在选择绩效考核办法时应考虑的主要因素有

工作内容的程序化/不确定性工作环境的稳定性/变动性员工工作的独立性员工工作的满意度

对于该公司的客户服务人员适合采用的绩效考核办法有

以员工行为为导向的考核方法目标管理法关键事件法行为锚定法

某寿险公司客户服务部门以考勤为内容的绩效考核成绩如下表所示请问该寿险公司实行何种绩效考核方法

配对比较法目标管理法强迫分布法图尺度评价法

某公司是一家发展良好的家族企业在多年的发展__司采取的是粗放的管理方式没有实行目标责任制和绩效考核制

以员工行为为导向的考核方法目标管理法关键事件法行为锚定法

该公司在为各部门设定关键绩效考核指标应

切中目标、适度细化、随着环境的改变而变化可量化或可行为化且相关数据或信息具有可获得性不少于20个强调完成的期限，关注完成的效率

对于该公司的销售人员相宜的绩效考核方法有

以员工工作结果为导向的考核方法目标管理法不良事故评估法行为锚定法

对于该公司的客户服务人员适合采纳的绩效考核方法有

以员工行为为导向的考核方法目标管理法关键事务法行为锚定法

某企业某部门运用对比法对所属的四名员工进行绩效考核考核情况如下表所示由此可知绩效最差的员工是

张×× 王×× 李×× 赵××

某公司是一家发展良好的家族企业在多年的发展__司采取的是粗放的管理方式没有实行目标责任制和绩效考核制

工作内容的程序化/不确定性工作环境的稳定性/变动性员工工作的独立性员工工作的满意度

维系和挽留工作就是客户服务部门的事情和公司其他部门无关

三某公司是一家发展良好的家族企业在多年的发展__司采取的是粗放的管理方式没有实行目标责任制和绩效考核

以员工工作结果为导向的考核办法目标管理法不良事故评估法行为锚定法

某寿险公司客户服务部门以考勤为内容的绩效考核成绩如下表所示：比较对象员工甲员工乙员工丙员工丁员工甲++- 员工乙--- 员工丙+++ 员工丁++- 注：+代表好，-代表差请问该寿险...

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某寿险公司客户服务部门以考勤为内容的绩效考核成绩如下表所示： 比较对象员工甲员工乙员工丙员工丁 员工甲++- 员工乙--- 员工丙+++ 员工丁++- 注：+代表好，-代表差 请问该寿险...

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某寿险公司客户服务部门以考勤为内容的绩效考核成绩如下表所示：比较对象员工甲员工乙员工丙员工丁员工甲++- 员工乙--- 员工丙+++ 员工丁++- 注：+代表好，-代表差请问该寿险...