你可能感兴趣的试题
2010年3月1日 2010年3月5日 2011年7月1日 2011年8月1日
因魏某尚处停工留薪期，甲公司无权终止劳动合同 因劳动合同期满，甲公司有权终止劳动合同 魏某住院治疗不能从事原工作，甲公司可以终止劳动合同 因医疗期尚未届满，甲公司应将劳动合同期限续延至魏某医疗期满
王某非甲公司的高级管理层，无须受到竞业条款的限制 在竞业限制期间，甲公司可以不支付经济补偿金 竞业限制期限超过了最长期限 在竞业限制期间，甲公司需要按月支付经济补偿金
管理费用增加23．4万元 生产成本增加117万元 主营业务收入增加120万元 主营业务成本增加60万元
按照规定，王某的年休假为5天 按照规定，王某的年休假为10天 按照规定，王某的年休假为15天 按照规定，王某的年休假为20天
魏某治疗期间，甲公司每月应按9000元的标准向其支付工资 魏某伤情应当认定为工伤，享受工伤保险待遇 魏某属于非因工负伤，应享受医疗期待遇 魏某治疗期间，甲公司每月向其支付的工资福利待遇最低不得低于1696元
省（级）电网公司应急办 各地市级单位应急办 省公司生产技术部门 地市级单位生产技术部门
2013年3月5日 2014年8月1日 2013年3月1日 2014年7月1日
企业为职工缴纳的社会保险费 企业为职工计提的职工教育经费和工会经费 企业为职工缴纳的住房公积金 企业提供给职工的非货币性福利
魏某离职后3年内不得从事与甲公司相竞争的业务 魏某离职后甲公司按月向其支付经济补偿3500元 魏某在职期间不得从事与甲公司相竞争的业务 若魏某违反约定，则一次性向甲公司支付违约金10万元
9月30日前 10月30日前 11月15日前 12月15日前
在建工程增加441．5万元 通过“应付职工薪酬——工资”核算的薪酬为435万元 通过“应付职工薪酬——非货币性福利”核算的薪酬为6．5万元 “累计折旧”增加3．5万元
在休息日加班，不安排补休王某目前收到的加班工资符合法律规定 乙公司对不愿加班的员工采取的措施不符合劳动合同法的规定 乙公司业务繁忙，要求员工加班属于正常现象 在法定休假日加班，乙公司只能以加班工资作为对王某的补偿
休息日或法定休假日加班，乙公司支付王某加班工资50元／小时，符合劳动合同法的规定 休息日加班，乙公司应按照113．6元／小时的标准支付王某加班工资 休息日加班，乙公司应按照227．2元／小时的标准支付王某加班工资 法定休假日加班，乙公司应按照340．8元／／i,时的标准支付王某加班工资
湘公网安备 43130202000226号