当前位置: X题卡 > 所有题目 > 题目详情

关于王某在乙公司的工作状态,下列表述中,哪项是正确的?() 查看材料

查看本题答案

你可能感兴趣的试题

应当由韩某承担损害赔偿责任  应当由韩某和顺风运输公司承担连带责任  应当由顺风运输公司承担损害赔偿责任  应当由韩某和顺风运输公司承担按份责任  
甲公司应当承担票据责任  乙公司不承担票据责任  王某应当承担票据责任  丙公司应当享有票据权利  
甲公司应支付该款项  乙公司应支付该款项  甲公司和乙公司应共同支付该款项  甲公司不应支付该款项  
王某未完整提供甲厂技术资料而获取乙厂重金,构成诈骗罪  甲厂可以解除与王某的劳动合同,并且无须提前通知王某  甲厂有权要求王某赔偿损失  乙厂有权要求王某返还“技术咨询费”  
王某已连续工作1年以上,应享受带薪年休假待遇  王某在乙公司工作期间累计请病假超过1个月,不应享受每年的带薪年休假待遇  根据国家规定,乙公司应安排王某享受2016年带薪年休假  王某在乙公司工作期间是否能享受带薪年休假,应与其公司协商确定  
应向王某出具解除劳动合同的证明  应为王某办理档案的转移手续  对与王某订立的劳动合同文本,至少保存2年备查  应为王某办理社会保险关系的转移手续  
王某的行为构成了欺诈  人民法院应变更王某与甲公司之间的合同  乙公司有权主张撤销其与王某之间的合同  王某与甲乙公司所签订的合同均为无效合同  
由乙期货公司承担  由介绍人承担,因为介绍人从期货公司获得介绍费  由签订期货经纪合同的经办人员承担  由王某承担  
按照王某累计工作年限,累计请病假1个月以上,不享受当年带薪年休假  按照王某累计工作年限,累计请病假2个月以上,不享受当年带薪年休假  王某在乙公司工作期间累计请病假达到1个月,不再享受当年带薪年休假  王某在乙公司工作期间,累计请病假天数超过应休年休假天数时,不再享受当年带薪年休假  
由王某承担  由签订期货经纪合同的经办人承担  由介绍人承担,因为介绍人从期货公司获得介绍费  由乙期货公司承担  
按照王某累计工作年限,累计请病假1个月以上,不享受当年带薪年休假  按照王某累计工作年限,累计请病假2个月以上,不享受当年带薪年休假  王某在乙公司工作期间,累计请病假达到1个月,不再享受当年带薪年休假  王某在乙公司工作期间,累计请病假天数超过应休年休假天数时,不再享受当年带薪年休假  
王某可以就该项投资决议行使表决权  林某可以代理王某参加会议并就该项投资决议行使表决权  王某可以代理其他董事就该项投资决议行使表决权  若出席会议的无关联关系董事只有2人,甲公司应将该事项提交股__会审议  
王某利用业余时间研发的新鼠标的专利申请权属于甲公司  如王某没有利用甲公司物质技术条件研发出新鼠标,其专利申请权属于王某  王某主要利用了单位物质技术条件研发出新型手机,其专利申请权属于王某  如王某辞职后到乙公司研发出新鼠标,其专利申请权属于乙公司  
王某利用业余时间研发的新鼠标的专利申请权属于甲公司  如王某没有利用甲公司的物质技术条件研发出新鼠标,其专利申请权属于王某  王某主要利用了甲公司的物质技术条件研发出新型手机,其专利申请权属于王某  如王某辞职后到乙公司,1年内研发出新鼠标,其专利申请权属于王某  
甲公司不需额外支付1个月工资可直接解除  甲公司可提前30日以书面形式通知王某解除  甲公司与王某协商一致可以解除  甲公司可额外支付王某1个月工资解除  
王某已连续工作1年以上,应享受带薪年休假待遇  王某在乙公司工作期间累计请病假超过1个月,不应享受当年的带薪年休假待遇  根据国家规定,乙公司应安排王某享受2021年度带薪年休假  王某在乙公司工作期间是否能享受带薪年休假,应与其公司协商确定  
甲公司承担责任  王某与乙公司应承担连带责任  甲公司直接找王某承担责任  王某与乙公司均不承担责任  
王某的行为构成了欺诈  人民法院应变更王某与甲公司之间的合同  乙公司有权主张撤销其与王某之间的合同  王某与甲、乙公司所签订合同均为无效合同  
刘某与乙公司建立劳动关系  刘某与甲公司建立劳动关系  刘某与甲公司、乙公司均未建立劳动关系  甲公司与乙公司存在劳务租赁关系  
甲公司应支付该款项  乙公司该支付该款项  甲公司和乙公司应共同支付该款项  甲公司不应支付该款项  

热门试题

更多