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间接计件工资制 综合计件工资制 累进计件工资制 超额计件工资制
间接计件工资 累进计件工资 集体计件工资 直接无限计件工资
集体计件工资 间接计件工资 累进计件工资 直接无限计件工资
计件率x合格产品数量 计件工资率（计件单价）x合格产品数量 计件工资额（计价单价）x合格产品数量 计件工资率x总生产当日数量 计件工资率（计件单价）x月计件总合格数量
考虑同城酒店的员工平衡和流动因素，计件单价标准可参照酒店经营收益向城区报批申请相应的额度，以确保城区内酒店的互通 酒店主管/领班根据《客房服务员工作报表》上记录的确认数量，填写《客房部每日计件统计表》，月底汇总各服务员计件数量和金额，并上交店长审核； 员工计件工资在工资明细单上显示为两块，即基本工资和计件超额工资（计件超额工资=计件工资-基本岗位工资。） 新入职的客房服务员前2个月可不实行计件方案，按客房服务员的试用期工资发放；但需给予工作量目标和质量要求
计件率x合格产品数量 计件工资率(计件单价)x合格产品数量 计件工资额(计价单价)x合格产品数量 计件工资率x总生产当日数量
带薪假期：实行计件的员工，如当月享受年假或调休，计件工资按照实际计件完成量核算，同时将其假期按照岗位工资标准以日工资*休假天数的方式计入当月工资中 国家法定假日（全年11天）：法定假期当班的员工，按照实际完成的计件量核算加班工资（加班当日计件工资*3倍） 事假和病假：如果员工因个人原因申请的事假和病假，扣除缺勤天数，并根据实际计件完成量核算工资 调休或年假期间的月工资按酒店员工平均工资发放
集体计件工资 间接计件工资 累进计件工资 直接无限计件工资
工资标准×实际工作时间 计件工资率×合格产品产量 计件单价×合格产品数量 计件工资率×总产品数量 计时工资率×合格产品数量
计件工资额(计价单价)×合格产品数量 计件率×合格产品数量 计件工资率(计件单价)×合格产品数量 计件工资率×总生产当日数量 计件工资率(计件单价)×月计件总合格数量
计件工资额(计价单价)×合格产品数量 计件率×合格产品数量 计件工资率(计件单价)×合格产品数量 计件工资率×总生产当日数量
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