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法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的( )的报酬。

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安排劳动者延长工作时间,支付不低于工资的150%的工资报酬  休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬  法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬  月加班费总计不得超过1000元  
安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬  法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬  休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬  休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的150%的工资报酬  
安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的200%的工资报酬  安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬  休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬  休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的150%的工资报酬  法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬  
安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。  休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。  法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。  休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。  
不低于工资100%的工资报酬  不低于工资150%的工资报酬.  不低于工资200%的工资报酬  不低于工资300%的工资报酬  
法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬  休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬  月加班费总计不得超过1000元  安排劳动者延长工作时间,支付不低于工资150%的工资报酬  

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