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安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资的150%的工资报酬 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬 月加班费总计不得超过1000元
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的150%的工资报酬
100％150％300％ 100％200％300％ 150％200％300％ 110％200％300％
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的200%的工资报酬 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的150%的工资报酬 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬
不低于工资100%的工资报酬 不低于工资150%的工资报酬 不低于工资200%的工资报酬 不低于工资300%的工资报酬
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
不低于工资100%的工资报酬 不低于工资150%的工资报酬. 不低于工资200%的工资报酬 不低于工资300%的工资报酬
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬 月加班费总计不得超过1000元 安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资150%的工资报酬
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