根据弗鲁姆的期望理论，所谓效价是指个人对达到某种预期效果的，或某种预期成果可能给行为者个人带来的_。

查看本题答案

包含此试题的试卷

管理学《管理学激励》真题及答案点击查看

你可能感兴趣的试题

试述弗鲁姆的效价期望理论

提出了效价——期望理论的是

泰勒弗鲁姆亚当斯阿德弗尔

在弗罗姆的期望理论中个人对绩效与报酬之间关系的估计指的是

效价期望工具动机

在弗鲁姆的期望理论中员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为

效价期望工具以上都是

弗鲁姆提出的期望理论指出激发力量主要是由以下二因素组成

保健因素与激励因素主观因素与客观因素认知因素与情感因素目标效价与期望值

弗鲁姆提出的期望理论认为激发力量是由以下因素构成的

认知因素目标效价期望值情感因素

根据弗罗姆的期望理论员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为

效价期望工具性动机

根据弗鲁姆的期望理论激励力＝某一行动结果的__________×____________

弗罗姆的期望理论称个体对所获报酬的偏好程度为

效价报酬期望工具

根据弗罗姆的期望理论员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为

期望工具效价动机

美国心理学家弗鲁姆的期望理论的主要内容是某一目标对组织成员的激励力量取决于的乘积

效果效价代价能力期望值

根据佛鲁姆的期望理论公式一般说来效价越高期望值越大激励的水平就越

高低一般不能确定

弗罗姆的期望理论公式表达为

效价×期望×工具=动机效价×期望/工具=动机效价×工具/期望=动机效价/工具/期望=动机

弗鲁姆提出的激励理论认为

激励力=期望值*效价人是社会人对于主管来说，最重要的是需求和成就需求激励不是一种简单的因果关系

根据弗罗姆的期望理论决定动机的三种因素不包括

情景工具性效价期望

弗罗姆的期望理论中是指个人对努力所能产生成功绩效的概率估计

效价期望工具动机

美国心理学家弗鲁姆提出的期望理论指出激发力量主要是由因素组成

保健因素与激励因素主观因素与客观因素认知因素与情感因素目标效价与期望值

在弗罗姆的期望理论中个人对绩效与报酬之间关系的估计指的是

效价期望工具性动机

在弗鲁姆的期望理论公式M=V×E中E代表的涵义是

激励力目标效价期望值外在目标

弗鲁姆认为一个人的工作动力取决于他对某种行动的预期价值和这种行动达到目标的可能性这个理论称为

公平理论期望理论双因素理论需要层次论

根据弗鲁姆的期望理论，所谓效价是指个人对达到某种预期效果的，或某种预期成果可能给行为者个人带来的_。

包含此试题的试卷

你可能感兴趣的试题

热门试题

热门题库

根据弗鲁姆的期望理论，所谓效价是指个人对达到某种预期效果的__________，或某种预期成果可能给行为者个人带来的___________。

包含此试题的试卷

你可能感兴趣的试题

热门试题

热门题库

根据弗鲁姆的期望理论，所谓效价是指个人对达到某种预期效果的，或某种预期成果可能给行为者个人带来的_。