提出了效价——期望理论的是-X题卡

学习效价激励期望

激励力=效价×期望值激励力=动机×报酬效价=激励力×报酬报酬=效价×绩效

成就效价期望工具

目标效价的高低是激励是否有效的关键期望概率的高低是激励是否有效的关键存在着负效价，应引起领导者注意应把目标效价和期望概率进行优化组合

对效价应理解为综合性的同一激励目标对不同的人效价是不一样的期望概率是指客观的平均概率效价和个人期望概率相互影响既可以是精神的，也可以是物质的

结果效价×期望动机效价×工具动机效价×期望×工具结果效价×期望×工具

认知因素目标效价期望值情感因素

期望值和效价的乘积期望值和效价之和期望值减去效价期望值和效价之比

效价×期望×目标＝动机效价×绩效×工具＝动机效价×期望×工具＝动机以上都不正确

期望值低，效价也低期望值低，效价高期望值高，效价也高期望值高，效价低

效价ⅹ期望值概率ⅹ期望值效价ⅹ概率价值ⅹ 期望值

目标效价高低是激励是否有效的关键期望概率的高低是激励是否有效的关键存在着负效价,应引起领导者注意应把目标效价和期望概率进行优化组合

目标效价的高低是激励是否有效的关键期望值的高低是激励是否有效的关键工具的估计值是激励是否有效的关键应把目标效价、期望值、工具的估计值进行优化组合期望理论中，关系式的表达是：效价×期望×工具=动机

效价×期望×工具=动机效价×期望/工具=动机效价×工具/期望=动机效价/工具/期望=动机

效果与期望值的乘积效价与收益值的乘积价值与期望值的乘积效价与期望值的乘积

结果=效价×期望动机=效价×工具动机=效价×期望×工具结果=效价×期望×工具

效价*期望*目标=动机效价*绩效*工具=动机效价*期望*工具=动机以上都不正确

动机=效价x工具动机=效价x期望x工具结果=效价x期望结果=效价x期望x工具

提出了效价——期望理论的是（）