对培训人员的考评方式一般分为-X题卡

一般考评者的培训员工的培训考评者与被考评者的培训中层干部的培训高级管理者的培训

培训内容分析培训教师考评选择购买、编辑教学大纲和教材受训人员分析选择确定培训方法

培训专职工作人员培训一般考评人员培训中层干部培训考评者与被考评者

考核考评奖惩考试

开卷闭卷笔试面试操作

有一个完善的培训计划培训师的素质培训人员学习成效培训人员的学习环境培训人员的时间

受训人员的遴选培训的意义和目的特殊情况下不能参加培训的解决措施参加培训后要在企业服务的时间和岗位

教室的租金培训使用的教材费受训人员的工资和福利一般办公用品、设施设备及相关费用

培训车辆的数量培训人员的数量培训场地的面积培训车辆的种类

自我考评上级考评群众考评考试考评成绩记录考评

培训内容培训时间培训形式培训的后勤保障

培训人员的学习成效培训人员的学习环境培训师的素质培训人员的学习时间培训人员的学习基础

员工的培训一般考评者的培训中层干部的培训考评者与被考评者的培训考评计划者的培训

一般情况下考评时间要与考评目的以及管理制度相协调以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行晋升晋级的绩效考评,一般在岗位出现空缺或人员晋升时组织进行用于培训的考评,一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评属于定期考评

受训人员的考评培训教师考评应用反馈培训管理的考评培训总结、资源归档

一般情况下考评时间要与考评目的以及管理制度相协调以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行晋升晋级的绩效考评，一般在岗位出现空缺或人员晋升时组织进行用于培训的考评，一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评属于定期考评

培训老师培训方式培训效果培训后勤保障

参加专门培训的操作人员一般未培训人员可以上岗作业人员必须系安全带作业人员一般情况不必系安全带

对培训人员的考评方式一般分为（）