在企业成熟期企业培训课程设计应以为重点-X题卡

培训课程研发计划培训课程系列计划培训课程设计大纲培训评估计划

企业培训教学活动企业培训课程设计企业培训项目开发企业培训需求预测

流行什么，就培训什么最前沿是什么，就培训什么需要什么，就培训什么员工要求培训什么，就培训什么

企业和学员的要求学习的认知规律人力资源的开发强调课程的重点

课程内容制作课程内容安排课程内容选择课程内容试验

建设企业文化提高创业者的营销公关能力提高中层管理人员的管理能力提高管理者的管理观念和技能

创业初期发展期稳定期成熟期

基于学习风格的课程设计基于资源整合的课程设计对课程设计效果的事先控制对培训课程的分析培训目标的确立

课程的选择应与培训目标一致仅设计机动形式的课程照顾学员中大多数人的需求可操作性强课程设计要密切联系企业与员工实际

课程组织培训教材教学人员课程设计应用效果

创业初级发展期稳定期成熟期

培训是消费需求调研是培训的前提创新能力是培训者必备的素质课程设计是培训的重要环节

培训课程设计的程序培训课程设计的准备培训课程设计的调查培训课程设计的内容

应设计固定与机动两种形式的课程课程设计应高于企业与员工实际需要应当切实增强课程的可操作性应充分考虑小范围人员的需求课程的选择应与培训目标致

培训课程设计培训课程体系培训课程计划培训课程方案

创业初期发展期稳定期成熟期

培训教学活动培训课程设计培训项目开发培训需求预测

培训是消费需求调研是培训的前提创新能力是培训者必备的素质课程设计是培训的主要环节

培训课程设计是培训活动的纲领培训课程是培训活动的细目管理培训课程设计的基本原则：要符合成人学习的知识规律培训课程设计的本质目标是制定培训策略人力资源开发由是职业开发、培训与组织发展三个部分组成。

在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。