劳动力需求的理论是关于的理论-X题卡

薪酬差异理论岗位竞争理论效率工资理论保留工资理论信号工资理论

劳动力需求曲线是自左上方向右下方倾斜的，斜率为正工资率上升，则劳动力需求量减少工资率是影响劳动力需求量的主导因素工资率下降，则劳动力需求增加

薪酬差异理论劳动效率理论效率工资理论信号工资理论

劳动力供给不变，劳动力需求下降，则均衡工资率会下降劳动力供给不变，劳动力需求上升，则均衡工资率会下降劳动力需求不变，劳动力供给上升，则均衡就业量会下降劳动力需求不变，劳动力供给下降，则均衡工资率会下降

收入分配理论劳动力需求理论劳动力供给理论人力资本投资理论

劳动力供给不变，劳动力需求下降，则均衡工资率会下降劳动力供给不变，劳动力需求上升，则均衡工资率会下降劳动力需求不变，劳动力供给上升，则均衡就业量会下降劳动力需求不变，劳动力供给下降，则均衡工资率会下降

劳动力需求的自身工资弹性为负劳动力需求的自身工资弹性为正反映的是劳动力需求变动对工资率变动的敏感性指的是劳动力工资率变动1%所引起的劳动力需求量发生变化的百分比其公式为η＝工资率变动%／劳动力需求量变动%

在工资率上升时，劳动力需求量会下降在劳动力供给增加时，劳动力需求数量下降在产品需求增加时，劳动力需求数量会下降资本的价格对于劳动力需求数量不会产生影响

高等教育的效率工资理论高等教育的信号模型理论高等教育的劳动力需求理论高等教育的劳动力供给理论

其他条件相同，资本价格下降会导致劳动力需求上升其他条件相同，资本价格上升会导致劳动力需求上升其他条件相同，产品需求上升会导致劳动力需求上升劳动力需求只会受到工资率的影响

劳动力需求大幅增加或减少，工资水平大幅波动，劳动力需求弹性大劳动力需求大幅增加或减少，工资水平大幅波动，劳动力需求弹性小劳动力需求大幅增加或减少工资水平没有明显影响，劳动力需求弹性小劳动力需求大幅增加或减少工资水平没有明显影响，劳动力需求弹性大市场机制完善并较好发挥作用时，劳动力需求弹性小

收入分配理论劳动力需求理论劳动力供给理论人力资本供给理论

劳动力需求是一种派生需求其他条件一定，工资率上升必然导致劳动力需求数量下降劳动力需求与资本价格无关在长期中，工资率变动会对劳动力需求同时产生规模效应和替代效应

薪酬差异理论效率工资理论工资效益理论信号工资理论

劳动力需求是企业雇佣意愿与支付能力的冲突与统一劳动力需求是一种派生性需求劳动力需求是生产要素需求的组成部分劳动力需求的理论是关于生产理论

劳动力供应不变，劳动力需求下降，则均衡工资率会下降劳动力供应不变，劳动力需求上升，则均衡工资率会下降劳动力需求不变，劳动力供应上升，则均衡就业量会下降劳动力需求不变，劳动力供应下降，则均衡工资率会下降

劳动力需求的自身工资弹性为负劳动力需求的自身工资弹性为正反映的是劳动力需求变动对工资率变动的敏感性指的是劳动力工资率变动1%所引起的劳动力需求量发生变化的百分比其公式为η=工资率变动%/劳动力需求量变动%

薪酬差异理论效率工资理论信号工资理论保留工资理论

劳动力需求是一种产品需求从长期看，工资率上升的替代效应导致劳动力需求下降从长期看，工资率上升的规模效应导致劳动力需求下降其他条件不变，单个企业的劳动力需求随着工资上升而下降

劳动力需求略大于劳动力供给劳动力需求正好等于劳动力供给劳动力需求略小于劳动力供给以上都不对

劳动力需求的理论是关于（）的理论。