职业化要求从业人员在等方面都符合职业规范和标准-X题卡

职业化素养并不侧重职业荣誉培育，重点在于职业标准建设从业人员不仅要去除私心杂念，甚至需要克服个人偏好在工作和工作的决策中尽量克服主观性从业人员自主培养职业责任

职业化素养是对高级从业人员的要求培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性职业化素养养成的基本手段在于他律

职业化的标准要求建立评价体系和纠错系统在从业人员的技能管理和行为管理方面实施标准化职业文化是一个复合的系统战略管理和决策管理是一个宏观性的制度

职业化包含三个层次的内容，其中核心层是职业化素养职业化也称为“专业化”，它是一种自律性的工作态度职业化要求从业人员在工作和决策中尽量发挥主观性和个人兴趣职业化在行为标准方面的体现称为职业化行为规范

通过职业化管理，使从业人员在职业道德上符合要求通过职业化管理，使工作流程和产品质量标准化虽然企业文化十分重要，但不能作为职业化管理的内容职业化管理还包含着标准化和规范化的特征

职业化管理是使从业者在职业道德上符合要求，在文化上符合企业规范职业化管理包括方法的标准化和规范化职业化管理是使工作流程和产品质量标准化，工作状态规范化、制度化自我职业化和职业化管理是实现职业化的两个方面

实施职业化管理的标准和规范包括职业道德标准职业化管理并不需要在文化上重视标准化和规范化职业化管理一定包含着从业人员活动的规范化职业化管理强调过程管理

职业化管理是使从业者在职业道德上符合要求，在文化上符合企业规范职业化管理包括方法的标准化和规范化职业化管理是使工作流程和产品质量标准化，工作状态规范化、制度化自我职业化和职业化管理是实现职业化的两个方面

职业化也称为“专业化”，是一种自律性的工作态度职业化的核心层是职业化技能职业化要求从业人员在道德、态度、知识等方面都符合职业规范和标准职业化中包含积极的职业精神，也是一种管理成果

职业化的标准要求建立评价体系和纠错系统在从业人员的技能管理和行为管理方面实施标准化职业文化是一个复合的系统战略管理和决策管理是一个宏观性的制度

职业化包含三个层次的内容，其中核心层是职业化素养职业化也称为"专业化"，它是一种自律性的工作态度职业化要求从业人员在工作和决策中尽量发挥主观性和个人兴趣职业化在行为标准方面的体现为职业化行为规范

职业化也称为“专业化”，是一种自律性的工作态度职业化的核心层是职业化技能职业化要求从业人员在道德、态度、知识等方面都符合职业规范和标准职业化中包含积极的职业精神，也是一种管理成果

国际化、科学化、现代化标准化、固定化、长期化合同化、法制化、终身化标准化、规范化、制度化

国家法律社会发展职业道德

职业化包含三个层次的内容，其中核心层是职业化素养职业化也称为"专业化"，它是一种自律性的工作态度职业化要求从业人员在工作和决策中尽量发挥主观性和个人兴趣职业化在行为标准方面的体现称为职业化行为规范

国际化、科学化、现代化标准化、固定化、长期化合同化、法制化、终身化标准化、规范化、制度化

职业化要求从业人员在( )等方面都符合职业规范和标准。