可按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构包括( )。

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分析确定劳动争议的标的分析确定劳动争议当事人所实施的行为分析确定行为人的行为是否有主观上的过错分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接的因果关系

确定劳动争议的标的分析确定意思表示的意志内容确定引起劳动争议的事实和结果根据差异当事人做出判断和选择确定行为模式标准与当事人所实施行为的差异

确定劳动争议的标的分析确定意思表示的意志内容分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合劳动法律法规的规定分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合集体合同、劳动合同的规定分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合企业内部劳动管理规则的规定

要分析确定劳动争议当事人所实施的行为要分析确定行为人的行为是否存在主观上的错误要分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害要分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在间接的因果关系

分析确定劳动争议的标的分析确定劳动争议当事人所实施的行为分析确定行为人的行为是否有主观上的过错分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接的因果关系

分析确定劳动争议的标的分析确定劳动争议当事人所实施的行为分析确定行为人的行为是否有主观上的过错分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接或因果关系