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试题一 某知名家用电气公司每年都要招聘一定数量的应届毕业生,该公司选拔人才时,通常用笔试与面试两种方式。第一轮面试采取一对一的方式,面试考官由具有一定经验并受过面试培训的部门经理担任。第二轮面试是3...
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人力资源职业道德(公共科目)《问答集》真题及答案
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某知名家用电气公司每年都要招聘一定数量的应届毕业生该公司选拔人才时通常用笔试与面试两种方式第一
该公司利用的招聘方法是
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毕业生主管部门推荐
金某是某校应届毕业生在一次大型招聘会上向华佳公司递了一份个人简历五天后该公司通知金某参加了由其组织的
人才市场
猎头公司
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宝洁公司在用人方面是外企最为独特的它与其他外企不同只接收刚从大学毕业的学生由于我国只有每年的7月份才
大学生志愿服务西部计划每年招募一定数量的普通高等学校应届毕业生到西部贫困县的乡镇从事教育卫生农技扶贫
儿童中心
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宝洁公司在用人方面是外企中最为独特的它与其他外企不同只接收刚从大学毕业的学生由于我国只有每年的7月份
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应届毕业生善于处理人事关系
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宝洁公司的招聘有一个著名的特点——直接从重点大学选拔优秀应届毕业生公司认为应届毕业生 像一张洁白的纸
宝洁公司在用人方面是外企中最为独特的它与其他外企不同只接收刚从大学毕业的学生由于我国只有每年的7月份
大学生志愿服务西部计划每年招募一定数量的普通高等学校应届毕业生和在读研究生到中西部贫困县的乡镇一级从
1年
1-2年
1-3年
3年
宝洁公司在用人方面是外企最为独特的它与其他外企不同只接收刚从大学毕业的学生由于我国只有每年的7月份才
宝洁公司在用人方面是外企最为独特的它与其他外企不同只接收刚从大学毕业的学生由于我国只有每年的7月
试题一某知名家用电气公司每年都要招聘一定数量的应届毕业生该公司选拔人才时通常用笔试与面试两种方式第一
宝洁公司在用人方面是外企最为独特的它与其他外企不同只接收刚从大学毕业的学生由于我国只有每年的7月
试题一某知名家用电气公司每年都要招聘一定数量的应届毕业生该公司选拔人才时通常用笔试与面试两种方式第一
宝洁公司在用人方面是外企中最为独特的与其他外企不同它只接收刚从大学毕业的学生由于我国只有每年的7月份
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应届毕业生与一般员工在录用工作中表现出来的差别正确的陈述是
一般员工对公司期望要求过高
应届毕业生善于处理人事关系
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一般员工职业技能不够熟练
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在薪酬方面国家的主要政策法规有
设计薪酬制度时要构建相应的支持系统如
是以了解员工素质现状或查找问题根源为目的的测评
你好像不适合我们这里的工作你看呢这属于结构化面试中的
福利费用包括
在员工素质测评标准体系中国家公务员的选拔标准属于
您还有什么事项需要补充说明的这类题目一般用于面试实施过程的
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岗位评价与薪酬的比例关系如下图所示其中曲线A与曲线B的关系为
日常薪酬管理工作具体包括
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某公司要给管理人员做培训培训前先做了一个综合素质测评这属于测试
面试考官根据面试开始阶段的感受对应聘者做出主观评价这属于
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确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括
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若选用集中方式对员工进行素质测评则测评时间应该选在
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