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劳动法调整的是狭义上的劳动关系 劳动关系是社会劳动过程中发生的关系 劳动法的调整对象既包括劳动关系,也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系 承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系, 应受到劳动法的调整
劳动法有特定的调整对象 劳动法有特定的主体 劳动法有独立的内容体系 劳动法有特定的调整方法
调整对象为人身关系和财产关系 劳动法对民法的依附性 保护法益的倾斜性 调整内容的单一性
劳动法调整的是狭义上的劳动关系 劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系 劳动法的调整对象既包括劳动关系,也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系 承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系, 应受到劳动法的调整
劳动经济关系 劳动关系 劳动合作关 社会保障关系注:社会保障法的调整对象:社会保障关系
《劳动法》的调整对象主要是劳动关系及与其密切相关的其他社会关系 保护劳动者的合法权益是《劳动法》的立法目的之一 劳务关系属于《劳动法》的调整对象 农业劳动者不适用《劳动法》 国家机关不是《劳动法》规定的用人单位
劳动法和民法的调整对象不同 劳动法与民法的主体不相同 劳动法与民法的主体相同,但主体的权利义务不同 劳动法与民法的调整的原则不完全相同