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环境优化机制的主要因素包括()。
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人力资源管理师(二级)《多项选择》真题及答案
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影响个人空间的主要因素包括个人因素人际因素环境因素不包括
环境优化机制的主要因素包括
(A) 工作报酬
(B) 学习发展环境
(C) 工作条件
(D) 人际关系环境
(E) 工作环境
工作环境优化机制的主要因素包括
福利待遇
教育培训制度
工作条件
人际关系环境
工作环境
工作环境优化机制的主要因素包括
待遇 (B)
工作环境
条件 (D)
工作环境优化机制的主要因素包括
福利待遇
教育培训制度
工作条件
人际关系环境
工作环境
影响幼儿园环境质量的主要因素包括物质因素也包括精神要素
影响人发展的主要因素包括遗传环境教育和教学
通过对内部运营环境的分析可以判断影响企业全面预算管理的内部因素包括
销售系统的主要因素,包括市场占有率、客户、渠道和价格、销售政策等
生产系统的主要因素,包括生产方式、生产能力、生产组织、库存管理、定额管理、计量管理等
采购系统的主要因素,包括供应商管理状况、付款政策、物流系统等
技术系统的主要因素,包括企业产品生命周期、新产品研发、工艺状况、研发政策等
人力资源系统的主要因素,包括人力资源管理水平与企业发展匹配程度、绩效和薪酬政策以及培训发展体系等
影响健康的主要因素包括生物因素环境因素
导致贫困的主要因素不包括
自然环境因素
社会环境因素
人口因素
政治因素
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某主管总是给自己的得力助手打高分.给其他下属打低分.这体现了
劳动力市场工资指导价位的形式包括
人岗匹配包括相匹配
是将企事业单位的所有岗位纳入由职组职系岗级和岗等构成的体系之中
是新型组织结构模式
环境属于人力资源规划的外部环境
按照划分可以将劳动争议分为权利争议和利益争议
可以用来测量受训者对培训项目的态度动机以及行为等方面的特征.
是绩效考评要素选择的前提和基础
若招聘营销人员和技术人员面试的问题及考核的要素完全一致这说明
企业在发展期应提高管理人员的管理能力使之适应企业的要求
美国教育学家布鲁姆提出了教育认知耳标分类学.将认知目标由低到高分为若干个层次其中包括
企业制定员工培训规划的基本前提是
当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时可采取的改进措旆是
是影响人力资源需求预测的一般因素
关于行为描述面试说法正确的是
仲裁庭裁决劳动争议实行少数服从多数原则即
具有快准全特点的薪酬调查方式是
是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类
是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上自愿建立的补充养老保险制度
在一次面试中考官提问如果公司搌你出差而这时你妻子病重.你会怎么处理这是一个问题
将工资计划和培训计划结合在一起
属于培训规划的主要内容
解决和处理问题方法训练又称为
提取关键绩效指标的方法不包括
不属于结果导向型考评方法
群体决策的优点有
企业战略的实质是实现之间的动态平衡.
是第二级评估.用于评估学员在知识技能态度等方面的收获
工资集体协商时一方在接到另一方提出的书面协商意向书后应于内予以答复
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