是绩效考评要素选择的前提和基础-X题卡

消除被考评者的紧张、抵触等不良心理对考评者的培养训练制定出科学合理、切实可行的评价要素指标和标准体系选择恰当的考评工具和方法考评的侧重点应当放在绩效行为和产出结果上

选择考评方法收集考评资料明确绩效管理的对象提出考评要素和标准体系对运行程序、实施步骤提出具体要求

明确效管理的对象,以及各个管理层级提出各类人员绩效考评要素(指标)和标准体系根据绩效考评的内容,正确选择绩效考评方法绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则

制定企业总体战略明确绩效考评的指标来源制定人力资源战略进行岗位分析与评价

岗位分析工作描述员工面谈岗位评价

绩效考评是基于对组织目标进行分解和明确工作单元职责的基础上进行的人力资源管理环节之一绩效计划的制订是绩效管理实施的前提和基础绩效指标的设计重点在于指标的选取及权重的计算绩效信息收集目的在于为绩效考评制定标准化的绩效指标,降低绩效测评的随意性

对企业绩效管理体系的诊断对考评者全面全过程的诊断对企业绩效管理制度的诊断对被考评者全面全过程的诊断

选择考评方法收集考评资料明确绩效管理对象提出考评要素和标准体系对运行程序、实施步骤提出具体要

岗位分析工作描述员工面谈岗位评价

确定绩效考评执行绩效考评组织绩效考评评价绩效考评

对企业绩效管理体系的诊断对考评者全面的全过程的诊断对企业绩效管理制度的诊断对被考评者全面全过程的诊断

岗位分析工作描述员工面谈岗位评价

要素图示法个案研究法面谈法头脑风暴法经验总结法

（）是绩效考评要素选择的前提和基础。