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制定与实施导游人员等级考核制度的主要目的是()。

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导游人员等级考核评定由国家旅游局统一制定政策、统一领导  导游人员等级考核评定由地方旅游局负责组织实施  初级导游和中级导游考核由省级旅游行政管理部门组织评定  导游人员等级证书由省级旅游局统一制作并核发  
导游人员分为初级、 中级、 高级、 特级四个等级  高级导游和特级导游由国务院旅游行政管理部门组织评定  参加省部级以上单位组织的导游技能大赛获得最佳名次的导游人员, 可晋升一级导游人员等级, 一人多次获奖只能晋一次, 晋升的最高等级为高级  各等级的资格证有效期一般为 5 年  
拥护社会主义制度,热爱祖国  热爱企业,热爱本职工作  树立全心全意地为旅游者服务的观念  顾全大局,遵纪守法  
资格考试制度  等级考核制度  定期培训制度  分级管理制度  
年度审核制度  资格考试制度  等级考核制度  计分管理制度  
导游人员资格考试制度  导游人员等级考核制度  计分管理制度  年度审核制度  
加强责任制管理  加强培训与考核,确保导游人员的素质  实行合同管理,强化导游人员的责任感  强化导游人员的检查、监督机制  实行导游人员等级评定制度  

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