从李经理的描述中可以得知在面试过程中他采取的是面试方式-X题卡

个别小组会议成组

个别小组会议成组

结构化面试非结构化面试半结构化面试情境面试

半结构化面试结构化面试自由化面试素质压力面试

提高判断的准确性对应聘者详尽的考查更可信有利于应聘者与面试人员建立较为亲密的关系倾向于以某个人为主导

非结构化面试压力面试行为描述面试情境面试

在面试过程中应保持严肃认真的气氛要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问密切注意应聘人员的行为和反应在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来

采用了结构性面试方法面试进程比较随意面试前没有分析与掌握职位对应要求的能力没有建立信任、亲密的面谈气氛

个别小组会议成组

提高判断的准确性对应聘者的考查更可信有利于应聘者与面试人员建立较为亲密的关系能够以某人的观点为主

面试具有明确的目的性面试以谈话和观察为主要方式面试按预先设计的程序来进行面试过程中，考官与应聘者的地位平等

面试过程中可能用到的文具、简历和其他文件确认面试安排，包括时间、地点、轮次、方式等稳定心态，并进一步熟悉面试单位信息整理着装仪表

部门经理开始介人对简历的内容进行简要核对审核求职者的简历和应聘中请表在面试过程中关注应聘者的非语言行为采取大量高级人才测评考察应聘者的综合能力

应密切注意应聘人员的行为和反应在面试过程中应该保持严肃认真的气氛要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问在面试过程中要将所有观察到信息全部记录下来

以谈话和观察为主要手段面试过程是双方互动的过程面试谈话有明确的目的性面试谈话是经过精心设计的面试过程中应试人处于完全被动状态

半结构面试结构面试非结构面试随意面试

结构化面试非结构化面试半结构化面试固定结构面试

明确面试考官的职责及其在面试过程中所扮演的角色分析应聘者的一切行为特点传授引导和控制面试过程的技巧让面试考官学会如何与各种不同类型的被面试者打交道

动力情境目标行动结果

从李经理的描述中可以得知，在面试过程中他采取的是（）面试方式。