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应密切注意应聘人员的行为和反应 在面试过程中应该保持严肃认真的气氛 要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问 在面试过程中要将所有观察到信息全部记录下来
根据外表和言行贸然下结论 镜像效应 气氛过于友好和不正式 应聘者的谈话占到70%
让应聘者充分理解和尊重自己 创造一个融洽的会谈气氛 让应聘者了解应聘单位的情况 了解应聘者的知识和技能 决定应聘者是否通过本次面试
面试具有明确的目的性 面试考官与应聘者在面试过程中的地位完全平等 面试可以更全面更直接地考察应聘者的各种素质和能力,最终招聘到符合组织需要的人 求职者可以根据从面试官那里获得的信息判断自己是否适合应聘组织
根据外表和言行贸然下结论 镜像效应 气氛过于友好和不正式 应聘者的谈话占到 70%
向应聘者澄清一些疑问 就某一问题充分发表自己意见 向应聘者提问的时间不宜过长 向应聘者提供企业和岗位的信息
在面试过程中应保持严肃认真的气氛 要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问 密切注意应聘人员的行为和反应 在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来
让应聘者充分理解和尊重自己 创造一个融洽的会谈气氛 让应聘者了解应聘单位的情况 决定应聘者是否通过本次面试 了解应聘者的知识和技能
在面试过程中， 自己说的话占到 60%以上 营造过于友好和不正式的气氛 根据第一印象做出仓促判断 对与自己具有相似背景、 外貌或言行的应聘者不自觉地产生好感
让应聘者充足理解和尊重自己 发明一种融洽的会谈气氛 让应聘者理解应聘单位的状况 理解应聘者的知识和技能 决定应聘者与否通过本次面试
面试官根据开始几分钟得到印象对应聘者作出评价 面试官相对于前一个接受面试的应聘者来评价正在接受面试的应聘者 面试官个人的偏爱和过去的经历对面试的影响 面试官从某一优点或缺陷出发去评价应聘者
明确面试考官的职责及其在面试过程中所扮演的角色 分析应聘者的一切行为特点 传授引导和控制面试过程的技巧 让面试考官学会如何与各种不同类型的被面试者打交道
测试应聘者的心理素质 打击应聘者的嚣张气势 面试官在面试过程中比较强势 用于测试应聘者是否在测谎
营造一种融洽的会谈气氛 让应聘者更加清楚地了解自身发展状况 了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力素质 决定应聘者是否通过本次面试 使应聘者能够发挥自己的实际水平
向应聘者澄清一些疑问 就某一问题充分发表自己的意见 向应聘者提问，时间不宜过长 向应聘者提供企业和岗位的信息
了解应聘者的知识和技能 创造一个融洽的会谈气氛 让应聘者了解应聘单位的情况 让应聘者充分的尊重自己 决定应聘者是否通过本次面试
向应聘者澄清一些疑问 就某一问题充分发表自己的意见 向应聘者提问，时间不宜过长 向应聘者提供企业和岗位的信息
了 解应聘者的知识和技能 营造一种融洽的会话气氛 让应聘者了 解应聘单位的情况 让应聘者充分的尊重自己 决定应聘者是否通过本次面试
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