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在面试过程中,针对特定的工作岗位,始终如一地使用事先确定了答案的一系列与工作相关的问题。该面试过程属于()

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文明待客,真诚友善,服务热情始终如一  优质高效,标准规范,服务质量始终如一  亲敬客户,助力发展,和谐共赢始终如一  以人为本,绩效为先,价值创造始终如一  
采用了结构性面试方法  面试进程比较随意  面试前没有分析与掌握职位对应要求的能力  没有建立信任、亲密的面谈气氛  
在完成现场工作之后做;  用于证实以前记录的信息;  始终如一地应用。  在最终的业务沟通中加以引用。  
组织地位  主导地位  安排地位  实施地位  
明确面试考官的职责及其在面试过程中所扮演的角色  分析应聘者的一切行为特点  传授引导和控制面试过程的技巧  让面试考官学会如何与各种不同类型的被面试者打交道  
营造一种融洽的会谈气氛  让应聘者更加清楚地了解自身发展状况  了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力素质  决定应聘者是否通过本次面试  使应聘者能够发挥自己的实际水平  
面试程序结构化  面试题目结构化  面试者专业技能结构化  面试评定标准结构化  

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