适合于各岗位的差别很明显的企业或公共部门和大企业的管理岗位评价法是( )。

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分值法分类法排列法评分法

企业之间相互调查问卷调查采集社会公开信息访谈调查

适合于非管理岗位的员工需要较多的人力,物力和财力管理成本较高管理成本较低适合于管理岗位的员工

排列法因素比较法分类法评分法

问卷调查重点调查企业之间相互调查访谈调查

分类法评分法排列法因素比较法

岗位排列法岗位分类法要素比较法要素计点法

因素比较法排列法关键事件法评分法

岗位应根据过程和活动予以定义 " 职责应针对岗位而分派职责的授予应适合于相应岗位完成其职责任务的需要最高管理者不应干预岗位、职责、权限的确定

岗位分类法因素比较法岗位排列法要素计点法

企业之间相互调查问卷调查采集社会公开信息访谈调查

因素比较法排列法关键事件法评分法

按岗位定员法按效率定员法按效率定员法按组织机构、职责范围和业务分工定员法

岗位应依据过程和活动予以定义职责应针对岗位而分派权限的授予应适合于相应岗位完成其职责任务的需要最高管理者不应干预岗位、职责、权限的确定