首页试卷库试题库

当前位置： X题卡 > 所有题目 > 题目详情

通过分析组织在过去5年左右时间中的雇佣趋势来预测未来人员需求的技术被称为( )。

查看本题答案

包含此试题的试卷

中级人力资源管理《单选题》真题及答案点击查看

你可能感兴趣的试题

某公司制定5年的长期发展战略希望能在2015年实现收入翻两番实现年收入100亿元该公司决定对公司内部

赶超差异化成本领先成长

某公司制定5年的长期发展战略希望能在2015年实现收入翻两番实现年收入100亿元该公司决定对公司内部

比率分析法回归分析法主观判断法德尔菲法

通过分析企业在过去五年左右时间中的雇佣趋势来预测企业未来人员需求的技术是

时间序列分析法比率分析法回归分析法德尔菲法

通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数据来预测企业未来人员需求的技术被称为

主观判断法回归分析法比率分析法时间序列法

通过分析企业在过去五年左右时间中的雇佣趋势来预测企业未来人员需求的技术被称为

回归分析法比率分析法时间序列法主观判断法

某公司制定5年的长期发展战略希望能在2015年实现收入翻两番实现年收入100亿元该公司决定对公

比率分析法回归分析法主观判断法德尔菲法

企业在进行人力资源需求预测时使用的最简单的回归分析是趋势分析它是根据整个企业中各个部门在过去员工数量

分析企业在过去几年中的业务活动量和人员数量之间的相关性从而预测企业未来人员需求的技术是

回归分析法时间序列分析法主观判断法配对比较法

根据一个组织的雇佣水平变化来预测组织在未来人力资源需求数量的方法是

回归分析法比率分析法趋势预测法德尔菲法

通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数据来预测企业未来人员需求的技术被称为

回归分析法比率分析法主观判断法时间序列法

某公司制定5年的长期发展战略希望能在2015年实现收入翻两番实现年收入100亿元该公司决定对公司内部

人力资源规划工作分析绩效管理薪酬管理

某公司制定5年的长期发展战略希望能在2015年实现收入翻两番实现年收入100亿元该公司决定对公

人力资源规划工作分析绩效管理薪酬管理

通过分析企业在过去5年左右时间中的人员雇用数据来预测企业未来人员需求的技术被称为

主观判断法回归分析法比率分析法时间序列法

某公司制定5年的长期发展战略希望能在2015年实现收入翻两番实现年收入100亿元该公司决定对公司内部

建立人事档案为其他的人力资源管理活动提供信息为管理部门的决策提供决策信息制定战略

通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数’据来预测企业未来人员需求的技术称为

时间序列分析法比率分析法回归分析法德尔菲法

某公司制定5年的长期发展战略希望能在2015年实现收入翻两番实现年收入100亿元该公司决定对公

赶超差异化成本领先成长

某公司制定5年的长期发展战略希望能在2015年实现收入翻两番实现年收入100亿元该公司决定对公

定量分析法定性分析法时间序列分析法回归分析法

时间序列分析法是指通过分析企业在过去左右时间中的雇佣趋势来预测企业未来人员需求的技术

3年 5年 6年 10年

某公司制定5年的长期发展战略希望能在2015年实现收入翻两番实现年收入100亿元该公司决定对公司内部

定量分析法定性分析法时间序列分析法回归分析法

通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数据来预测企业未来人员需求的技术称为

时间序列分析法比率分析法回归分析法德尔菲法

热门试题

更多

热门题库

更多

中级房地产经济中级人力资源管理中级铁路运输中级公路运输中级水路运输中级经济基础知识会计从业初级会计中级会计高级会计师注册会计师精算师农村财会人员资格考试初级统计师统计从业资格考试中级统计师