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下列选项中,属于智力因素的是( )。
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中级人力资源管理《单选题》真题及答案
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下列选项中属于非智力因素的有
思维能力
情绪
综合素质
气质
个性/人格
下列选项中属于非智力因素的有
思维能力
情绪
综合素质
气质
个性/人格
下列因素中属于非智力因素的是
注意力
动机
记忆力
思维能力
创造是
智力因素
非智力因素的结晶
智力因素和非智力因素的结晶
都不对
下列选项中不属于非智力因素的是
感知力
情绪
人格
综合素质
认识教学过程中智力因素与非智力因素之间的关系
非智力因素是关于学习积极性方面的因素那么下列哪些属于非智力因素
注意
情感
情绪
意志
在创造性思维中智力因素和非智力因素都起着重要的作用
人的性格动机等属于
非智力因素
智力因素
家庭因素
社会因素
下列因素中属于智力与非智力因素的分别是
记忆力;思维能力
注意力;人格
人格;情绪
动机;感知力
天才在于勤奋说明
非智力因素很重要
智力因素很重要
非智力因素和智力因素同样重要
天才是天生的
下列选项中属于我国当前整体教学改革和实验应抓住的主要问题的是
智力因素与非智力因素并重
一般能力培养与创造品质形成并重
协调好内容要求的统一性与多样性的关系
用整体性观点进行全面改革
下列人员甄选的具体预测因素中属于智力因素的是
情绪
气质
思维能力
综合素质
下列因素中属于智力因素的是
感知力
记忆力
思维能力
动机
气质
下列选项中与智力因素无关的特 征是
知识基础
认知能力
动机
认知结构
是智力因素和非智力因素的结晶
不属于智力因素
以下选项中有关智力因素和非智力因素之间关系的说法正确的选项是
智力反映出一个人认识事物和解决问题的能力,它包括:观察能力、注意能力、记忆能力、思维能力、想象能力和创造能力六大要素
智力只是一种潜在的能力,智力能否表现出来,并体现在现实的工作上,还在于非智力因素
非智力因素不能代替智力因素的各种基本能力,但对智力活动起着制约作用,能够决定智力开发的程度和方向
广义的非智力因素包括智力以外的心理因素、环境因素、生理因素以及道德品质因素等等
下列因素中属于智力因素的是
情绪
注意力
人格
动机
下列人员甄选的具体预测因素中属于智力因素的是
情绪
气质
思维能力
综合素质
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A公司的发展战略是到2009年年收入达到100亿元2015年达到180亿元该公司为了实现目标决定运用德尔菲法进行劳动力需求的预测请根据上述资料回答下列问题 此种对劳动力需求的评估方法说法正确的是
面试的特点有
一般来说每个员工在同一工作岗位上连续待年以上又没有得到晋升的机会就可以考虑工作轮换了
用人单位与劳动者约定的试用期违法但已履行的应以为标准向劳动者支付已经履行的超过法定试用期期间的赔偿金
下列关于用人单位招用人员时的义务的表述不正确的是
在管理方格图中工作效率来自对工作条件进行布置使人的因素的影响尽可能小的领导风格称为
某家IT公司创造了很多辉煌的业绩形成了鼓励员工大胆创新和冒险的企业文化风格现在随着市场竞争激烈程度的加剧公司重新划分和合并了新的部门并把很多部门进行了删减比如把一些非核心技术的软件程序涉及交由其他公司来做以节省成本请根据上述资料回答下列问题 该公司的组织文化特征描述错误的是
工作特征模型理论包括的核心维度是
下列做法不属于收入政策的范畴的是
在以纵轴代表工资率横轴代表劳动力供给数量的坐标系中代表欠发达国家存在无限劳动力供给情形的劳动力供给曲线是
劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉争议内容涉及接受单位的以为被告
W公司是一家外资公司主要是从事海外贸易由于受国际竞争形势的影响公司董事长为了提高员工的工作效率决定在公司内部引入绩效管理来代替多年的单纯职级工资制度公司在当月的生产效率就有了比较明显的提高但是随着新制度逐渐的被人认识人力资源部门面临的压力也越来越大首先是有相当一部分普通员工抵制对其进行绩效考评接着出现新来的销售人员离职主管层人员也有了不满情绪最后在董事长的亲白干预之下不断与员工沟通和许诺才稳住了这壶沸腾的开水责令人力资源不满停止实施新制度大手笔的修改和完善它 下列属于系统的绩效考核方法的是
着眼于公司生存的组织文化类型是
下列选项中不属于行为事件面谈法的优势的是
长期绩效奖励计划有
下列不属于矩阵组织形式的优点的是
对一个会计人员来说是最重要的
以下选项中属于工作轮换的缺点的是
下列不属于劳动法律关系与劳动关系的联系表现的是
某公司新员工发展培训方案公司从2003年开始校园招聘随着业务的迅速增长新招聘大学生的人数以每年100%的速度增长仅2005年新人职的大学生就达到400余人为了使这些信任尽快适应公司业务发展同时也使这些大学生们在职生涯的起步阶段走得更稳公司实施了系统的新员工发展培训计划全面培养应届毕业生的技能及素质 在职培训付出的成本主要包括
下列选项中不属于工作设计的方法的是
某家IT公司创造了很多辉煌的业绩形成了鼓励员工大胆创新和冒险的企业文化风格现在随着市场竞争激烈程度的加剧公司重新划分和合并了新的部门并把很多部门进行了删减比如把一些非核心技术的软件程序涉及交由其他公司来做以节省成本请根据上述资料回答下列问题 经过组织变革后公司的组织形式是
W公司是一家外资公司主要是从事海外贸易由于受国际竞争形势的影响公司董事长为了提高员工的工作效率决定在公司内部引入绩效管理来代替多年的单纯职级工资制度公司在当月的生产效率就有了比较明显的提高但是随着新制度逐渐的被人认识人力资源部门面临的压力也越来越大首先是有相当一部分普通员工抵制对其进行绩效考评接着出现新来的销售人员离职主管层人员也有了不满情绪最后在董事长的亲白干预之下不断与员工沟通和许诺才稳住了这壶沸腾的开水责令人力资源不满停止实施新制度大手笔的修改和完善它 良好的绩效管理对企业来说
某公司新员工发展培训方案公司从2003年开始校园招聘随着业务的迅速增长新招聘大学生的人数以每年100%的速度增长仅2005年新人职的大学生就达到400余人为了使这些信任尽快适应公司业务发展同时也使这些大学生们在职生涯的起步阶段走得更稳公司实施了系统的新员工发展培训计划全面培养应届毕业生的技能及素质 通常情况下一般培训的成本由来承担
A公司的发展战略是到2009年年收入达到100亿元2015年达到180亿元该公司为了实现目标决定运用德尔菲法进行劳动力需求的预测请根据上述资料回答下列问题 关于德尔菲法的描述正确的是
通过派生需求定理分析工会我们可以发现
关于斯肯伦计划下列说法错误的是
共20题由单选和多选组成 王玲在一家传媒公司任部门经理她为人谦和亲切同自己的下属之间形成了非常良好的工作关系但是公司领导发现王玲所负责的部门经营业绩一直没有太大起色经过私下询问下属们反映王玲是一个很容易相处的领导从不对员工的工作施加压力有时还会接手员工来不及完成的工作请根据上述资料回答下列问题 下列属于哪种类型的管理着
共20题由单选和多选组成 王玲在一家传媒公司任部门经理她为人谦和亲切同自己的下属之间形成了非常良好的工作关系但是公司领导发现王玲所负责的部门经营业绩一直没有太大起色经过私下询问下属们反映王玲是一个很容易相处的领导从不对员工的工作施加压力有时还会接手员工来不及完成的工作请根据上述资料回答下列问题 以下哪种说法是错误的
下列选项中不属于胜任特征模型对人力资源管理活动的主要作用的是
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