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集体合同由( )代表职工一方与企业订立。
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中级人力资源管理《单选题》真题及答案
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集体合同由工会代表职工一方与企业订立尚未建立工会的企业由指导该企业职工推举的代表与企业订立
企业
人民法院
劳动行政部门
上级工会
下列关于集体合同说法不正确的是
集体合同又称为集体谈判
集体合同由工会代表职工一方与企业订立
集体合同必须是书面合同
集体合同本质上所反映的是以劳动条件为主要内容的关系
集体合同由工会代表职工一方与企业订立;尚未建立工会的企业由指导该企业职工推举的代表与企业订立
企业
人民法院
劳动行政部门
上级工会
集体合同由工会代表职工一方与企业订立尚未建立工会的企业由指导该企业 职工推举的代表与企业订立
企业
人民法院
劳动行政部门
上级工会参考
集体合同由工会代表职工一方与企业订立尚未建立工会的企业由指导该 企业职工推举的代表与企业订立该合同
企业
人民法院
劳动行政部门
上级丁会
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A公司的发展战略是到2009年年收入达到100亿元2015年达到180亿元该公司为了实现目标决定运用德尔菲法进行劳动力需求的预测请根据上述资料回答下列问题 此种对劳动力需求的评估方法说法正确的是
面试的特点有
关于双因素理论说法正确的是
吊销执照属于劳动法律责任形式中的
某家IT公司创造了很多辉煌的业绩形成了鼓励员工大胆创新和冒险的企业文化风格现在随着市场竞争激烈程度的加剧公司重新划分和合并了新的部门并把很多部门进行了删减比如把一些非核心技术的软件程序涉及交由其他公司来做以节省成本请根据上述资料回答下列问题 该公司的组织文化特征描述错误的是
工作特征模型理论包括的核心维度是
下列属于矩阵组织形式优点的是
职能制的主要特点有
W公司是一家外资公司主要是从事海外贸易由于受国际竞争形势的影响公司董事长为了提高员工的工作效率决定在公司内部引入绩效管理来代替多年的单纯职级工资制度公司在当月的生产效率就有了比较明显的提高但是随着新制度逐渐的被人认识人力资源部门面临的压力也越来越大首先是有相当一部分普通员工抵制对其进行绩效考评接着出现新来的销售人员离职主管层人员也有了不满情绪最后在董事长的亲白干预之下不断与员工沟通和许诺才稳住了这壶沸腾的开水责令人力资源不满停止实施新制度大手笔的修改和完善它 下列属于系统的绩效考核方法的是
下列情形不属于劳动争议的是
长期绩效奖励计划有
魅力型领导者的道德特征不包括以下哪项
通过一套正式的结构化的制度来衡量评价反馈并影响员工的工作特性行为和结果的活动是
当企业员工规模不大时需要采用培训与开发机构模式
人力资源培训与开发的评估办法大致分为大类
某公司新员工发展培训方案公司从2003年开始校园招聘随着业务的迅速增长新招聘大学生的人数以每年100%的速度增长仅2005年新人职的大学生就达到400余人为了使这些信任尽快适应公司业务发展同时也使这些大学生们在职生涯的起步阶段走得更稳公司实施了系统的新员工发展培训计划全面培养应届毕业生的技能及素质 在职培训付出的成本主要包括
制定和提交有关绩效团队缩短创新周期有关的变革创新计划是角色
主动征求并采纳下属意见的领导属于什么类型
某家IT公司创造了很多辉煌的业绩形成了鼓励员工大胆创新和冒险的企业文化风格现在随着市场竞争激烈程度的加剧公司重新划分和合并了新的部门并把很多部门进行了删减比如把一些非核心技术的软件程序涉及交由其他公司来做以节省成本请根据上述资料回答下列问题 经过组织变革后公司的组织形式是
W公司是一家外资公司主要是从事海外贸易由于受国际竞争形势的影响公司董事长为了提高员工的工作效率决定在公司内部引入绩效管理来代替多年的单纯职级工资制度公司在当月的生产效率就有了比较明显的提高但是随着新制度逐渐的被人认识人力资源部门面临的压力也越来越大首先是有相当一部分普通员工抵制对其进行绩效考评接着出现新来的销售人员离职主管层人员也有了不满情绪最后在董事长的亲白干预之下不断与员工沟通和许诺才稳住了这壶沸腾的开水责令人力资源不满停止实施新制度大手笔的修改和完善它 良好的绩效管理对企业来说
某公司新员工发展培训方案公司从2003年开始校园招聘随着业务的迅速增长新招聘大学生的人数以每年100%的速度增长仅2005年新人职的大学生就达到400余人为了使这些信任尽快适应公司业务发展同时也使这些大学生们在职生涯的起步阶段走得更稳公司实施了系统的新员工发展培训计划全面培养应届毕业生的技能及素质 通常情况下一般培训的成本由来承担
A公司的发展战略是到2009年年收入达到100亿元2015年达到180亿元该公司为了实现目标决定运用德尔菲法进行劳动力需求的预测请根据上述资料回答下列问题 关于德尔菲法的描述正确的是
为了实现充分就业现代经济国家采取了各种经济政策包括
通过派生需求定理分析工会我们可以发现
共20题由单选和多选组成 王玲在一家传媒公司任部门经理她为人谦和亲切同自己的下属之间形成了非常良好的工作关系但是公司领导发现王玲所负责的部门经营业绩一直没有太大起色经过私下询问下属们反映王玲是一个很容易相处的领导从不对员工的工作施加压力有时还会接手员工来不及完成的工作请根据上述资料回答下列问题 下列属于哪种类型的管理着
以下关于支持型领导陈述正确的是
关于马斯洛需要层次理论描述不正确的是
共20题由单选和多选组成 王玲在一家传媒公司任部门经理她为人谦和亲切同自己的下属之间形成了非常良好的工作关系但是公司领导发现王玲所负责的部门经营业绩一直没有太大起色经过私下询问下属们反映王玲是一个很容易相处的领导从不对员工的工作施加压力有时还会接手员工来不及完成的工作请根据上述资料回答下列问题 以下哪种说法是错误的
制定特殊的人才保留战略留住人才是下的人力资源管理
决策者具有较低的模糊耐受性倾向于对人和社会的关注这是以下决策风格
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