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基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。

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基于经济人假说的管理是运用来调动人的积极性的

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在人性假设理论中认为良好人际关系对于调动人的生产积极性是决定性因素的理论是

“复杂人”假设理论 “经济人”假设理论 “社会人”假设理论 “自我实现人”假设理论

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