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“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为()。
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人力资源管理员(四级)《人员招聘与配置》真题及答案
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保护妇女劳动者未成年劳动者残疾劳动者少数民族劳动者退役军人劳动者等的合法权益体现了对劳动者权益的保护
最基本
全面
侧重
平等
安全重于生产所体现的对劳动者权益的保护为
全面保护
绝对保护
优先保护
偏重保护
关于保护劳动者合法权益原则的体现不正确的为
部分保护
平等保护
优先保护
基本保护
安全重于生产所体现的对劳动者权益的保护为
绝对保护
优先保护
全局保护
偏重保护
对劳动者提供最低限度的保护体现了劳动法对劳动者的
平等保护
全面保护
基本保护
优先保护
从经济常识角度看我国之所以要重视安全生产保障劳动者权益是因为①实现和维护劳动者权益是社会主义制度的本
①②③
②③④
①②④
①②③④
规定所有劳动者的合法权益一律平等地受我国劳动法的保护不应有任何歧视或差异这体现了对劳动者权益什么的保
在劳动法的基本原则中根据劳动关系所具有的隶属性和人身性的特征由国家制定劳动标准明确劳动的基本条件保护
A.劳动条件的基准化
劳动关系协调的合同化
C.劳动执法的规范化
劳动者保障的社会化
在劳动过程中当安全与生产发生冲突时应当坚持安全重于生 产的体现劳动保障法的原则
平等保护
优先保护
全面保护
基本保护
在劳动过程中坚持安全重于生产的原则体现了劳动法规定的原则
优先保护
平等保护
全面保护
基本保护
劳动法规定所有劳动者的合法权益一律平等地受我国劳动法的保护不应有任何歧视或差 异这体现了对劳动者权益
最基本
平等
侧重
全面
劳动保护是指实现安全生产及对劳动者在生产中的与所实行的保护措施
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在实际招聘中经常会出现一些面试错误但就其原因并非由于引起的
企业利用目标管理法进行绩效考评在制定绩效目标时
招聘广告中应该包括的内容有
制定绩效管理计划的准备阶段所准备的必要信息不包括
绩效管理的几个步骤中绩效的反馈与改进是整个绩效管理体系中最重要的环节
绩效考评的重要目标就是促使员工为实现企业的发展目标而努力工作促使员工和企业的绩效持续提高
常用的反映失业程度的指标有
下列绩效考评的方法中属于以员工行为为对象进行进行考评的方法
有效的绩效管理体系在绩效管理的实施阶段中涉及以下几个环节选出正确的排序
所谓科学的绩效管理系统是指
招聘广告设计的原则有
是经过多年的实践得以充实完善并被证明是很有效的管理干部测试方法
决定绩效考评周期最主要的因素是
心理测验的技术指标中测量的区分度是指
目标管理法的核心在于
制定招聘流程的目的在于
绩效主要是指员工在劳动过程中的表现因此绩效考评主要是对员工的劳动态度行为表现进行评价
财政政策的内容主要包括
在员工招聘的主要流程中并不将作为步骤单独列出
绩效反馈中考评面谈是非常重要的一环面谈的原则有
下列不属于绩效管理制度内容的是
现代绩效管理理念中绩效考评的出发点是
绩效管理的根本目的是持续改善组织和个人绩效最终实现组织战略目标
关于绩效评估的实施与优化表述错误的是
绩效的动态性是指绩效是不稳定的考核有局限性不可能准确地评估一个员工的工作表现
正式的绩效沟通方式包括
从一份填写完整的工作申请表中可以了解到四个方面的信息包括
一般情况下绩效考评设计者在设计考评周期时要考虑一些重要因素下列因素中不需要考虑的是
由于集体面试的效率比较高因此要求主考官
面试提问的类型最常用的有
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