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劳动关系主要以企业与员工所签订的( )的方式明确。

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不存在劳动关系  存在事实劳动关系  劳动关系不受法律保护  是非法雇佣关系  
确定日常管理主体和管理制度  设置合理的反映企业劳动关系现状的指标体系  明确企业劳动关系预警内容及主要程序  预防和处理各类突发事件  
参与劳动争议的调解  帮助指导劳动合同签订  执行企业劳动关系管理办法  维护女职工的特殊利益  
集体协商是劳动者团体与企业或企业团体之间的谈判  集体协商的结果体现在所签订的集体合同中  集体协商本身可以产生劳动关系  集体协商是围绕着改善劳动条件和协调劳动关系的谈判  劳动者应受到特别保护  
企业与劳动者不合作,企业绩效就不会高  企业与劳动者合作,企业绩效一定高  在对立一消极型的劳动关系氛围中,员工通常会采取申请劳动仲裁、申诉等行动  员工的受教育水平是影响劳动关系氛围的主要因素  
集体协商是劳动者团体与企业或企业团体之间的谈判  集体协商的结果体现在所签订的集体合同中  集体协商本身可以产生劳动关系  集体协商是围绕着改善劳动条件和协调劳动关系的谈判  劳动者应受到特别保护  
与企业签订劳动合同建立劳动关系的职工  与企业存在事实劳动关系的职工  依法终止劳动关系的职工  
集体协商是劳动者团体与企业或企业团体之间的谈判  集体协商是围绕着改善劳动条件和协调劳动关系的谈判  集体协商的结果体现在所签订的集体合同中  集体协商本身可以产生劳动关系  国家在集体协商中起调解作用  
符合企业要求 企业利益  平等自愿 协商一致  完全满足员工利益 员工要求  
降低非期望离职率  改善劳动关系  减少投诉和争议  改善企业文化  明确员工培训数量及类别  
企业与劳动者不合作,企业绩效就不会高  企业与劳动者合作,企业绩效一定高  在对立一消极型的劳动关系氛围中,员工通常会采取申请劳动仲裁、申诉等行动  员工的受教育水平是影响劳动关系氛围的主要因素  
不存在劳动关系  存在事实劳动关系  劳动关系不受法律保护  是非法雇佣关系  
集体协商是劳动者团体与企业或企业团体与个人之间的谈判  集体协商是围绕着改善劳动条件和协调劳动关系的谈判  集体协商不产生劳动关系  国家在集体协商中起决定作用、  集体协商和结果体现在所签订的集体合同中  
降低非期望离职率  改善劳动关系  减少投诉和争议  改善企业文化  明确员工培训数量及类别  
集体协商是围绕着改善劳动条件和协调劳动关系的谈判  集体协商的结果体现在所签订的集体合同中  集体协商本身可以产生劳动关系  集体协商是劳动者团体与企业或企业团体之间的谈判  劳动者应受到特别保护  
企业根据《劳动法》与员工建立相对稳定的劳动关系  根据具体的培训活动情况考虑与受训者签订培训合同  在培训前,企业要与受训者签订合同,明确企业和受训者各自负担的成本等相关事项  根据“谁投资谁受益的原则”,考虑培训成本的分摊与补偿  企业最好是个人先投资,后报销  
企业与劳动者不合作,企业绩效就不会高  企业与劳动者合作,企业绩效确定高  在对立一消极型的劳动关系氛围中,员工通常会实行申请劳动仲裁、申诉等行动  员工的受教化水平是影响劳动关系氛围的主要因素  
是劳动者团体与企业或企业团体的谈判  是围绕改善劳动条件和协调劳动关系的谈判  集体协商的结果体现在所签订的集体合同中  集体协商本身可以产生劳动关系  劳动者不需要受到特殊保护  

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