在面试过程中，面试考官始终处于( )。

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结构化面试非结构化面试半结构化面试情境面试

据理力争，显示自己的权威不要反驳，尽量继续控制谈话对应聘者进行人身攻击，以牙还牙愤然离场，以示抗议

多听多说多听少说少听多说少听少说

在面试过程中应保持严肃认真的气氛要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问密切注意应聘人员的行为和反应在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来

以谈话和观察为主要工具是一个双向沟通的过程具有明确的目的性面试考官与应聘者在面试过程中的地位的不平等性

面试是以谈话和观察为主要工具面试是一个双向沟通的过程面试具有明确的目的性面试是按照预先设计的程序进行面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的

以谈话和观察为主要工具面试是一个双向沟通的过程面试具有明确的目的性面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的面试是按照预先设计的程序进行的

以谈话和观察为主要工具面试是一个双向沟通的过程面试具有明确的目的性面试是按照预先设计的程序进行的面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的

应密切注意应聘人员的行为和反应在面试过程中应该保持严肃认真的气氛要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问在面试过程中要将所有观察到信息全部记录下来

考官安排、组织和实施面试考官要达到预定的面试目标考官要帮助应聘者顺利完成预定的面试程序面试考官和应聘者之间是双向选择关系

面试考官和应聘者的面试目的完全相同面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同面试考官和应聘者之间是双向选择的关系面试考官始终处于主导地位面试考官要帮助应聘者完成预定的面试程序

明确面试考官的权力和地位明确面试考官的职位说明书传授引导和控制面试过程的技巧需要让面试考官了解各种不同类型的被面试者使面试考官理解在进行面试评价时可能会出现的各种偏差

明确面试考官的职责及其在面试过程中所扮演的角色分析应聘者的一切行为特点传授引导和控制面试过程的技巧让面试考官学会如何与各种不同类型的被面试者打交道

面试前做好充分准备尽量创造和谐的氛围面试过程中要善于察言观色努力营造__的面试氛围

面试过程中察言观色尽量创造和谐自然的气氛面试前做好充分的准备认真倾听，适当发表结论性意见

动力情境目标行动结果

面试考官与应聘者在面试过程中地位是平等的双向沟通以说话和观察为工具具有明确的目的性