首页
试卷库
试题库
当前位置:
X题卡
>
所有题目
>
题目详情
某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前,先做了一个综合素质测评,这属于( )测评。
查看本题答案
包含此试题的试卷
人力资源基础知识(公共科目)《单选题》真题及答案
点击查看
你可能感兴趣的试题
某公司销售部拟派3名销售主管和6名销售人员前往3座城市进行市场调研每座城市派销售主管1名销售人员2名
540种
1080种
1620种
3240种
某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前先做了一个综合素质测评这属于素质测评的类型
诊断性
开发性
考核性
选拔性
某公司要给管理人员做培训培训前先做了一个综合素质测评这属于测试
诊断性
考核性
开发性
选拔性
某公司销售部拟派3名销售主管和6名销售人员前往3座城市进行市场调研每座城市派销售主管1名销售人员2名
540种
1080种
1620种
3240种
某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前先做了一个综合素质测评这属于哪种素质测评的类型
考核性
诊断性
开发性
选拔性
某公司销售部拟派3名销售主管和6名销售人员前往3座城市进行市场调研每座城市派销售主管1名销售人员2名
540种
1080种
1620种
3240种
某公司销售部拟派3名销售主管和6名销售人员前往3座城市进行市场调研每座城市派销售主管1名销售人员2名
540
1080
1620
3240
某公司由于有销售主管的跳槽而紧急招募一名新的销售主管公司人事部首先对销售部的其余人员进行了考核结果未
利用已有人事资料简化录用程序
节约人力、财力资源
控制人力成本
不需花费培训费用
某公司的销售主管王女士在对销售人员作培训之前先作了一个综合素质测评这属于哪种测评类型
诊断性
开发性
考核性
选拔性
某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前进行了综合素质 测评这属于
选拔性测评
诊断性测评
开发性测评
考核性测评
热门试题
更多
培训需求管理是对培训需求分析全过程的管理主要包括
员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质任务和特点坚持
下列各项中不属于无形资本费用的是
现场培训适合于有赖于实践掌握的培训内容其培训的对象包括
企业流程主要包括以下要素工作内容工作方式和工作连接方式
能否确保培训经费的来源和能否合理地分配及使用经费直接关系到而且也关系到培训者与学员能否有很好的心态来对待培训
为员工定制的员工手册中涉及员工切身利益的有关政策规定包括
调查企业从业员工现状的内容包括
岗前培训的作用不包括
在岗培训成本较低简单易行能够
转岗培训的方式多种多样主要包括
教学设计是进入实质性培训工作的第一步其具体步骤包括
培训需求分析是现代企业有效的培训系统的子系统之—其基本功能除了明确培训对象外还包括
影响课堂培训效果的因素包括
培训需求管理是对的管理
高级管理教程的培训对象通常是
从培训的角度看自学也是实现培训计划的一种方式其具体组织形式包括
教室布置的具体方式包括
企业的日常活动流程根据其活动的性质不同可分为
转岗培训是在岗培训的主要类型之一造成转岗的原因不包括
培训收益一般为如培训的实施可能降低生产成本或者增加额外的重复购买量等
企业中不同员工的能力有偏差具体的工作分工也不同因此员工培训要坚持
企业在阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系形成符合实际的期望和积极的态度
培训的直接成本包括
制定在岗培训计划时应确定培训指导负责人培训指导负责人应具备等能力
为了保证岗前培训的顺利开展在培训的准备过程中要特别注意一些细节问题岗前培训的注意事项包括
下列各项中不属于讲授法的优点的是
研讨法适宜各类学员围绕特定的任务或过程独立思考提高判断评估问题的能力及表达能力的培训有等形式可供采用
关于案例编写的步骤下列说法不正确的是
确认培训时间须考虑的相关因素有
热门题库
更多
助理人力资源管理师(三级)
人力资源管理员(四级)
人力资源基础知识(公共科目)
人力资源职业道德(公共科目)
助理企业培训师(三级)
企业培训师(二级)
高级企业培训师(一级)
心理咨询师(二级)
心理咨询师(三级)
初级社会工作者
中级社会工作者
高级营销师(一级)
营销师(二级)
助理营销师(三级)
高级营销员(四级)
营销员(五级)