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根据双因素理论, 工作中的满足因素与工作内容有关的, 称为( ) 。

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双因素理论中的双因素分别具有如下特征

激励因素同工作环境和工作条件有关保健因素能够起到直接激励的作用激励因素可以产生使职工满意的效果保健因素改善只能防止职工的不满情绪激励因素得不到满足会产生不满

关于双因素理论的叙述正确的是

保健因素是外在因素，与人们的满意情绪有关激励因素与工作本身或工作内容有关激励因素是内在因素，与人们的不满情绪有关激励因素与工作环境或工作关系有关保健因素不仅能保持人的积极性，也能对人们起到激励作用

双因素理论认为消除了工作中的不满意因素就能够使员工受到激励

根据双因素理论工作中的不满足因素与工作的周围事物有关的称为

激励因素保健因素第一层次需要第二层次需要

双因素理论认为消除了人们工作中的不满意因素就会使工作结果令人满意

下列属于双因素理论中激励因素的是

工作本身的挑战性和趣味性工作职务的责任感工作中得到认可和赞美监督

根据双因素理论可以调动组织成员积极性使他在工作中具有责任感挑战性和成就感的因素属于

保健因素环境因素激励因素外部因素

根据双因素理论可以调动组织成员积极性使他在工作中具有责任感挑战性和成就感的因素属于

保健因素环境因素激励因素外部因素

按照赫茨伯格的双因素理论与激励因素有关的是

工作内容工作环境组织变革决策

根据双因素理论工作中的满足因素与工作内容有关的称为

精神需要保健因素激励因素外部因素

双因素理论指出在工作中存在一种与工作本身的特点和工作内容有关能够促进人们积极进取的因素叫做

外在因素内在因素激励因素保健因素

双因素理论中的双因素分别具有如下特征

激励因素与工作内容和工作本身有关保健因素与工作环境和工作条件有关保健因素能够起到直接激励的作用激励因素可以产生使职工满意的效果保健因素的改善只能防止职工的不满情绪

根据双因素理论使员工感到满意的因素主要与工作内容或工作成果有关这些因素的改善可以使员工获得满足感产

促进因素保健因素激励因素沟通因素

根据双因素理论可以调动组织成员积极性使他在工作中具有责任感挑战性和成就感的因素属于

保健因素环境因素激励因素外部因素

根据双因素理论使员工感到满意的因素主要与工作内容或工作成果有关这些因素的改善可以使员工获得满足感产生

双因素理论中认为激励因素主要与有关

工作条件和工作环境激励措施与激励方法工作内容和工作本身工作业绩与工作效率

根据双因素理论与工作条件和工作环境有关的因素属于

激励因素保健因素积极因素消极因素

根据双因素理论可以调动组织成员积极性使他在工作中具有责任感挑战性和成就感的因素属于

保健因素环境因素激励因素外部因素

在双因素理论中激励因素实际上就是与工作内容相关的内在因素

下列属于双因素理论中保健因素的是

工作本身的挑战性和趣味性工作职务的责任感工作中得到认可和赞美监督

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