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市场份额优先和效益为辅 薪酬保密 倡导合规 惩处违规 效益优先和合规为辅
市场份额优先和效益为辅 薪酬保密 倡导合规 惩处违规 效益优先和合规为辅
商业银行合规风险管理体系的适当性和有效性 商业银行董事会和高级管理层在合规风险管理中的作用 商业银行绩效考核制度、问责制度和诚信举报制度的适当性和有效性 商业银行合规管理职能的适当性和有效性
风险文化应随着外部经营环境的变化而不断加以修正 风险文化应当融人到商业银行员工的价值观和日常行为中 风险管理理念应当固化到内部规章制度并辅之以合规和绩效考核 风险文化应贯穿于商业银行的整个生命周期 商业银行应通过开展运动式的突击教育活动来尽快形成良好的信用文化
风险文化应随着外部经营环境的变化而不断加以修正 风险文化应当融入到商业银行员工的价值观和日常行为中 风险管理理念应当固化到内部规章制度并辅之以合规和绩效考核 风险文化应贯穿于商业银行的整个生命周期 商业银行应通过开展运动式的突击教育活动来尽快形成良好的信用文化
建立合规性审核制度 建立有效的合规问责制度 建立合规绩效考核制度 建立违规整改制度
建立合规绩效考核制度 建立有效的合规问责制度 建立合规检查和评价制度 建立违规整改制度
商业银行合规风险管理体系的适当性和有效性 商业银行董事会和高级管理层在合规风险管理中的作用 商业银行绩效考核制度、问责制度和诚信举报制度的适当性和有效性 商业银行合规管理职能的适当性和有效性
商业银行合规风险管理的基本制度包括合规绩效考核制度、公平竞争制度和诚信举报制度 合规风险，是指商业银行因没有遵循法律、规则和准则可能遭受法律制裁、监管处罚、重大财务损失和声誉损失的风险 董事会对于银行的风险管理负有最终责任 商业银行的经营管理，尤其是设立新的机构或开办新的业务，均应当体现“内控优先”的要求
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