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工资率上升的规模效应导致劳动力需求减少 工资率上升的替代效应导致劳动力需求减少 工资率下降的规模效应导致劳动力需求减少 工资率下降的收入效应导致劳动力需求增加 工资率上升必然导致劳动力需求下降
长期劳动力需求曲线的弹性小于短期劳动力需求曲线的弹性 长期劳动力需求曲线的走向与短期劳动力需求曲线的走向相同 工资率变动对长期劳动力需求的影响是规模和替代两种效应所引起的变化之和 工资率变动的方向与规模和替代两种效应引起的劳动力需求变动的方向相反
长期劳动力需求曲线的弹性小于短期劳动力需求曲线的弹性 长期劳动力需求曲线的走向与短期劳动力需求曲线的走向相反 长期劳动力需求曲线的走向与短期劳动力需求曲线的走向无关 工资率变动对长期劳动力需求的影响是规模和替代两种效应所引起的变化之和 工资率变动的方向与规模和替代两种效应引起的劳动力需求变动的方向相反
工资率上升的替代效应使劳动力需求减少 工资率上升的替代效应使劳动力需求增加 工资率下降的规模效应使劳动力需求减少 工资率下降的规模效应使劳动力需求增加
劳动力需求的自身工资弹性为负 劳动力需求的自身工资弹性为正 反映的是劳动力需求变动对工资率变动的敏感性 指的是劳动力工资率变动1%所引起的劳动力需求量发生变化的百分比 其公式为η＝工资率变动%／劳动力需求量变动%
劳动力供给的数量随着工资率变动而发生变动的灵敏程度 它不可通过改变工资出价水平来改变劳动力供给水平 工资率的上升总是会带来劳动力供给量的增长 工资率变动不会带来劳动工时的任何变动
劳动力需求量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值 劳动力需求的变动与工资率的变动的比值 工资增加，劳动力需求下降 工资增加，劳动力需求下降
劳动力供给的数量随着工资率变动而发生变动的灵敏程度 它不会通过改变工资水平来改变劳动力供给水平 工资率的上升总是会带来劳动力供给量的增长 工资率变动不会带来劳动工时的任何变动
工资率上升的规模效应使劳动力需求增加 工资率上升的替代效应使劳动力需求增加 工资率下降的规模效应使劳动力需求减少 工资率下降的替代效应使劳动力需求增加
工资率变动在长期中对劳动力需求产生的影响会比在短期中更大 工资率上升所产生的规模效应导致长期劳动力需求数量的增加 工资率上升所产生的替代效应导致长期劳动力需求数量的增加 在长期中，工资率变动只会对劳动力需求产生规模效应，不会产生替代效应
劳动力需求与工资率的相关系数 劳动力供需之差与工资率变动的线性关系 工资率变动对劳动力需求量变动的反应程度 劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度
当工资率变动时对劳动力需求的影响 劳动者收入增加时对劳动力给的影响 劳动者收入增加，而工资率不变时对劳动力给的影响 劳动者收入增加，而工资率变动时对劳动力需求的影响
劳动力需求的自身工资弹性为负 劳动力需求的自身工资弹性为正 反映的是劳动力需求变动对工资率变动的敏感性 指的是劳动力工资率变动1%所引起的劳动力需求量发生变化的百分比 其公式为η=工资率变动%/劳动力需求量变动%
工资率的变动对劳动力需求只能产生规模效应 工资率的变动对劳动力需求只能产生替代效应 在短期中，工资率的变化只能对劳动力需求产生替代效应，不会产生规模效应 在长期中，工资率的变化会同时对劳动力需求产生替代效应和规模效应 工资率的变化在短期和长期中都会对劳动力需求产生替代效应和规模效应，只不过在长期中的影响更充分一些
工资率上升所产生的规模效应导致长期劳动力需求数量的增加 工资率上升所产生的替代效应导致长期劳动力需求数量的增加 工资率变动在长期中对劳动力需求产生的影响会比在短期中更大 在长期中，工资率变动只会对劳动力需求产生规模效应，不会产生替代效应
工资率只能上升不能下降 劳动力工资率在一定时期内不变 工资率的变动不能充分而灵活地反映劳动力求的变化 工资率的变动只能随着劳动力给的变化而变化
劳动力供给的数量随着工资率变动而发生变动的灵敏程度 它不可通过改变工资出价水平来改变劳动力供给水平 工资率的上升总是会带来劳动力供给量的增长 工资率变动不会带来劳动工时的任何变动
劳动力供给量 劳动力供给率 劳动力需求量 劳动力需求率
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