关于企业劳动规章制度与劳动保障法律法规的关系,以下说法错误的是()。

查看本题答案

包含此试题的试卷

劳动关系协调员(师)《浙江省劳动关系协调员理论考试重点题库》真题及答案点击查看

你可能感兴趣的试题

劳动规章制度由立法机关制定劳动法律由立法机关制定劳动规章制度适用于所有用人单位劳动法律只适用于特定的用人单位

检查用人单位制定的劳动规章制度是否违反法律法规规定制定劳动和社会保险法律法规；并督促用人单位贯彻执行监督检查用人单位遵守劳动和社会保险法律法规的情况受理对违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为的举报、投诉依法纠正和查处违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为

企业劳动规章制度与劳动保障法律法规的区别主要包括

企业劳动规章制度由用人单位和立法机关协商制定，劳动法律法规由立法机关制定企业劳动规章制度由用人单位和劳动者协商制定，劳动法律法规由立法机关制定企业劳动规章制度适用于其规定范围内的所有用人单位，劳动法律法规只适用于特定的用人单位企业劳动规章制度只适用于特定的用人单位，劳动法律法规适用于其规定范围内的所有用人单位劳动法律法规具有执行的法律强制效力，而企业劳动规章制度不具有执行的法律效力

地方劳动法律法规是国家劳动法律法规的有效补充和延伸因此在进行人力资源管理工作时法律法规的参考顺序为

企业规章制度-地方法律法规-劳动法-职业守则地方法律法规-企业规章制度-劳动法-职业守则劳动法-地方法律法规-职业守则-企业规章制度职业守则-企业规章制度-地方法律法规-劳动法@.E. 职业守则-企业规章制度-地方法律法规-劳动法-保障

下列关于劳动规章制度的表述错误的是

用人单位制定的规章制度只要不违反法律、法规规定。就是有效的如果企业没有告知劳动者本单位的规章制度，就不能据些对违反规定的劳动者进行处罚企业劳动规章制度只要不违反国家法律法规，无需通过内部公示即可生效劳动规章制度必须经过全体职工表决通过方可生效

劳动保障监察机构的职责主要有

受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉宣传劳动保障法律法规，督促用人单位贯彻执行监督检查用人单位遵守劳动保障法律法规的情况检查用人单位制定的劳动规章制度是否违反法律法规规定依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为

下列哪种说法是正确的

用人单位无需考虑法律法规规定，可以根据需要制定符合自身要求的规章制度用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定，并给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任用人单位的规章制度违反法律法规规定并给劳动者造成损失的，无需承担赔偿责任用人单位的规章制度违反法律法规规定并给劳动者造成损失的，需要对劳动者进行赔偿，无需承担其他法律责任

企业劳动规章制度与劳动法律法规的不同之处

规章制度与法律法规的保障水平不同规章制度与法律法规的调整范围不同企业规章制度与劳动法律法规的性质不同企业规章制度与劳动法律法规的依据不同

以下关于企业劳动规章制度的表述中错误的是

规章制度的制度和实施必须符合国家法律法规的规定企业劳动规章制度必须经过职工代表大会或者全体职工讨论企业劳动规章制度必须征得全体职工的同意方可生效企业劳动规章制度必须告知劳动者方可生效

以下关于企业劳动规章制度的表述错误的是

企业劳动规章制度规定对企业员工具有约束力企业劳动规章制度规定有国家强制力用为保障企业的劳动规章制度受国家法律法规的约束企业劳动规章制度对企业具有约束力

关于企业劳动规章制度与劳动保障法律法规的关系以下说法错误的是

两者均具有执行的法律强制效力两者的制定主体不同两者的适用范围不同两者的目的侧重相同

地方劳动法律法规是国家劳动法律法规的有效补充和延伸因此在进行人力资源管理工作时法律法规的参考顺序为

企业规章制度地方法律法规劳动法职业守则

企业在对劳动规章制度进行审查时重点审查的内容包括

劳动规章制度的制定主体是否符合国家法律法规政策的规定劳动规章制度的内容是否符合国家法律法规政策的规定劳动规章制度的程序是否符合国家法律法规政策的规定劳动规章制度的表述是否符合规范以及条款是否完备