在人力资源策略方面日本的企业比较注重对员工采取雇佣的策略-X题卡

人力资源战略人力资源信息人力资源战术人力资源策略

员工素质组织文化组织机构组织环境

精确性操作性效力效率

为人事问题提供战略性解决方法使员工为企业的价值观和目标而努力发展人力资源，以增加产品或服务的价值使人力资源的发展与人力资源策略相联系

组织文化对人力资源策略具有导向的作用组织文化对人力资源具有单向影响性一家营销战略设定为追求客户服务质量的商贸企业通常会不断培训员工日本企业比较注重对员工的长期雇佣

对员工的培训对工作和职业生涯设计对绩效评估对薪酬制度

将员工视为巨大的成本负担将员工视为重要的战略资源尽量压低薪酬减少培训开支

员工素养组织文化组织结构组织环境

(A) 人力资源战术 (B) 人力资源战略 (C) 人力资源信息 (D) 人力资源策略

人力资源策略的一致性人力资源策略与组织环境的一致性人力资源策略的现实性人力资源策略的时效性

短期长期灵活僵硬

人力资源战术人力资源战略人力资源信息人力资源策略

聘用策略吸引策略参与策略优选策略投资策略

发展人力资源，以增加产品或服务的价值为员工的利益而不是管理层的利益服务使人力资源的发展与人力资源策略相联系使员工为企业的价值观和目标而努力

对员工的监控和激励的方式的影响对人力资源实务的一致性的影响对员工的稳定性的影响对人员的晋升的影响

直接影响组织的雇佣政策直接影响组织的技术变革和相应的人力资源策略影响组织结构形式影响组织的激励系统

人力资源战略人力资源战略管理人力资源策略人力资源策略管理

在人力资源策略方面，日本的企业比较注重对员工采取( )雇佣的策略。