人力资源培训开发的特征有-X题卡

经常性超前性效果的后延性连续性

评价的目标设计评价的方法设计要衡量人力资源培训开发有哪方面的效果要衡量人力资源培训开发有没有效果

规模范围标准优先顺序

人力资源培训开发人力资源培训人力资源开发人力资源利用

评价的目标设计评价的方法设计要衡量人力资源培训开发哪方面的效果要衡量人力资源培训开发有没有效果

与该公司同行的其它公司人力资源培训开发的需求该公司整体的人力资源培训开发需求该公司中的部门、团队、职能或职位进行人力资源培训开发的需求该公司内员工个体的人力资源培训开发需求

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人力资源培训开发时间和地点的选定考虑是否充分人力资源培训开发用具及相关材料准备得是否充足人力资源培训开发教师的素质和能力是否切实做好了人力资源培训开发的评估

明确内容确定人力资源培训开发的时间确定长度确定人力资源培训开发的地点

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经营战略规划和人力资源规划分析工作分析绩效回顾分析人力资源培训开发调查

分析和明确公司和各类职位、各级各类人员的人力资源培训开发需要形成如何满足这些需要的建议和计划制定支持经营战略达成的人力资源培训开发战略制定年度的人力资源培训开发计划

人力资源培训计划是组织进行培训管理的实施规程人力资源培训计划的签发人就是人事部负责人人力资源培训计划包括培训计划变更或者调整方式在制定人力资源培训计划时,要从企业的实际出发,充分利用各种资源制订培训计划包括: 制定操作程序、选择和设计相应的培训与开发内容、培训与开发方法、培训与开发形式等

与同行的其他公司人力资源培训开发的需求该公司整体的人力资源培训开发需求该公司中的部门、团队、职能或职位进行人力资源培训开发的需求该公司内员工个体的人力资源培训开发需求

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一线经理人员积极承担人力资源培训开发的责任符合规定条件的培训师资人力资源培训开发的职能在组织内部得到良好的构建人力资源培训开发部门的员工应该被视为专业人员，必须通过专门的培训开发，其责任和职能必须得到清晰的界定

人力资源培训开发的特征有( )。