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如果(),领导可能就没有必要了。
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管理学《管理学综合练习》真题及答案
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电算化后如果又对每项固定资产均建立了固定 资产卡片则没有必要再设立固定资产登记簿
如果原水的碱度很高时有没有必要采用强碱树脂和弱碱树脂联合应用工艺为什么
对献血记录进行立卷归档应该
严格按照要求
视情况而定
没有必要
听领导安排
无需重视
关于公司开展的各种培训活动你认为
没有必要,学不到技能
没有必要,不如自己看书
虽不能满足自己的需要,但有必要
能学到知识,有必要
如果病人心脏停止跳动就没有必要进行抢救了
在课堂上如果学生完全正确地回答了教师提出的问题教师便没有必要对学生的回答进行评价
2014年3月4日普京就乌克兰问题举行记者会首次就危机进行正面评论普京表示俄罗斯并未考虑吞并克里米亚
在课堂上如果学生完全正确地回答了教师提出的问题教师便没有必要对学生的回答作出评价了
在课堂上如果学生完全正确的回答了教师提出的问题教师便没有必要对学生的回答进行评价了
首次接受审计委托时注册会计师需要执行针对建议有关客户关系和承担具体审计业务的质量控制程序但在连续审计
关于职业纪律错误的理解是
个人偶尔违反职业纪律,没有必要大惊小怪
要好的同事违反职业纪律,给与提醒即可,不必揭发
领导违法职业纪律,员工要敢于当场无保留的指陈出来
如果自己违反职业纪律,无人知晓便不看作是违纪
在下列有关对内部控制的了解的表述中正确的是
如果并不打算依赖控制,注册会计师就没有必要了解业务流程层面的控制
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无论对内部控制了解的结果如何,都应当对其进行控制测试
注册会计师需要了解与每一控制目标相关的所有控制活动
如果在某—地区从未发生某种传染病也没有从别处传进来的可能则就没有必要进行该种传染病的预防接种
对于两个互不相识的客人如果他俩性格不相合主人就没有必要为他俩作介绍
空调机组内的空气预热器是否需要设置温度熔断器和温度继电器
不需要 且没有必要
非常需要 如果不加可能引起火灾
可要可不要
如果内部员工可以胜任空缺岗位的要求外部招聘就没有必要
如果领导可能就没有必要了
对下属的培训效果不佳
领导者缺乏专业知识
组织目标明确, 工作团队凝聚力强
不提供培训
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个体行为的特征包括群体规范角色团队建设领导和冲突等课题
关工作任务和目标的冲突属于冲突
研究表明情绪智力与所有水平的工作绩教正相关
组织内部允许创新的文化因素包括接受模棱两可容忍不切实际外部控制少等
认为人们可以通过观察和直接经验进行学习
研究表明对工作满意的员工比不满意的员工缺勤率更低并且这种关联程度很强
低层的员工能成为变革推动者吗?回答并说明你的理由
时间压力促使人们更加努力地工作并使之更具创造力
近年来迈尔斯一布瑞格斯类型指标被研究证明是人格特质分类的一种有效方法
归因是指个体通过组织和解释其感知的印象从而对他们所在的环境赋予意义的过程
内控型的人相信外部力量决定着他们的命运
当团队冲突的所有方决定放弃他们的部分需求和关注度从而达成一致时他们选择的是冲突管理的策略
越来越多的公司现在认识到如果能够对员工的情绪问题进行了解和管理则会改善他们的工作绩效与同伴的协作关系以及与顾客的交往这句话对管理者的意义何在
人格通常被描述为个体展示出来的可测量的品质
震荡阶段是群体发展的第一阶段特点是高度紧张但是作用最大
管理者永远不应该惩罚问题员工你同意这种观点吗?谈谈你的看法
当管理者判断一位有潜力的员工应该像他一样时管理者犯的是错误
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在团队中成员通过在线使用广域网可视会议电子邮件传真甚至能够在线开会的网址等工具进行合作
高的或是有价值的奖励会降低个体对失调的重视程度
根据迈尔斯布瑞格斯类型指标如果两位管理者在探讨员工的问题解决模式例如解决新出现的问题等管理者会讨论他们的维度
高自我监控者更擅长在他们公开的角色与私人自我之间表现出惊人的差异
假装工作场所中不存在不当行为是消除工作场所不当行为的有效方法
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在非正式的群体中.恰当的行为取决于组织的目标这些行为直接指向组织目标
当一家公司想要时它需要运用团队工作方式
工会成员无中生有是自我服务偏见的一个事例
研究表明高的员工对自己的工作满意度更低对其工作环境更加疏远对工作的参与程度也更低
群体的主要精力集中在群体发展的阶段从相互认识和了解进入完成当前的工作任务
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