劳动争议仲裁委员会在依法处理劳动争议时应遵循的效力高于行政法规效力的法律适用原则-X题卡

劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门、同级工会和用人单位三方代表组成劳动争议仲裁委员会组成人数必须是单数劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件应实行少数服从多数的原则劳动争议当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可向上一级劳动仲裁委员会再次申请劳动仲裁

县、市、市辖区可以设立劳动争议仲裁委员会仲裁委员会处理劳动争议应组成仲裁庭，由三名仲裁员处理简单劳动争议案件，仲裁委员会可指定一名仲裁员处理仲裁委员会及仲裁庭的组成人员均应为单数

县、市、市辖区应当设立劳动争议仲裁委员会仲裁委员会主任由劳动行政主管部门的代表担任劳动争议仲裁委员会是依法成立、通过仲裁方式处理劳动争议的专门机构劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖仲裁庭只能由一名首席仲裁员和两名仲裁员组成

劳动争议仲裁兼有司法特征劳动争议仲裁委员会是群众组织劳动争议仲裁是劳动行政执法行为劳动争议仲裁的组织机构是劳动争议仲裁委员会劳动争议仲裁委员会是依法独立处理劳动争议案件的专门机构

劳动保障部上级劳动争议仲裁委员会本级仲裁委员会主任劳动争议当事人

劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和用人单位代表组成申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件应实行少数服从多数的原则劳动争议当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可向上一级劳动仲裁委员会再次申请劳动仲裁

劳动争议仲裁委员会是依法成立的，通过仲裁方式处理劳动争议的专门机构劳动争议仲裁委员会独立行使劳动争议仲裁权劳动争议仲裁委员会按行政区划层层设立直辖市、设区的市可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会

劳动争议仲裁兼有司法性特征劳动争议仲裁委员会是群众组织劳动争议仲裁是劳动行政执法行为劳动争议仲裁的组织机构是劳动争议仲裁委员会劳动争议仲裁委员会是依法独立处理劳动争议案件的专门机构

劳动争议仲裁委员会应支持餐馆的做法劳动争议仲裁委员会应让餐馆负担李莉的医疗费和营养费劳动争议仲裁委员会应让餐馆支付因提前解除劳动合同所应支付的经济补偿金等劳动争议仲裁委员会应提议李莉将餐馆起诉至法院

劳动争议仲裁有司法性特征劳动争议仲裁委员会是群众组织劳动争议仲裁是劳动行政执法行为劳动争议仲裁的组织机构是劳动争议仲裁委员会劳动争议仲裁委员会是依法独立处理劳动争议案件的专门机构

县,市,市辖区应当设立劳动争议仲裁委员会仲裁委员会主任由劳动行政主管部门的代表担任劳动争议仲裁委员会是依法成立,通过仲裁方式处理劳动争议的专门机构劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖仲裁庭只能由一名首席仲裁员和两名仲裁员组成

仲裁委员会及仲裁庭的组成人员均应为单数仲裁委员会处理劳动争议应组成仲裁庭，由三名仲裁员处理县、市、市辖区可以设立劳动争议仲裁委员会简单劳动争议案件，仲裁委员会可指定一名仲裁员进行处理

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劳动争议仲裁委员会应支持餐馆的做法劳动争议仲裁委员会应让餐馆负担周丽的医疗费和营养费劳动争议仲裁委员会应让餐馆支付因提前解除劳动合同所应支付的经济补偿金等劳动争议仲裁委员会应提议周丽将餐馆起诉至法院

劳动争议仲裁委员会在依法处理劳动争议时，应遵循( )的效力高于行政法规效力的法律适用原则。