在人力资源分析中现实水平与目标水平之间比较的技术不包括-X题卡

现实人力资源预测未来人力资源需求预测现实人力资源需求预测未来流失人力资源预测分析

组织的规模经营分布技术水平产品多样性

人力资源规划一般指在5～10年内企业对人力资源的需求目标人力资源规划是人力资源管理工作一年、甚至一个月内的具体行动计划，主要包括人力资源补充计划、调配计划等人力资源规划指在3～5年内人力资源管理的总目标、总政策、实施步骤和总预算人力资源规划包括人力资源总体规划和业务计划

未来人力资源需求预测现实人力资源预测过去人力资源流动分析未来流失人力资源预测

面试评价中心技术履历分析专家评判

人力资源规划招聘与甄选人员培训绩效评价组织目标

劳动关系管理人力资源规划职务分析与设计人力资源会计

产业结构劳动生产率装备水平人力资源开发技术进步贡献率

人力资源规划一般指在5—10年内企业对人力资源的需求目标人力资源规划是人力资源管理工作一年、甚至一个月内的具体行动计划，主要包括人力资源补充计划、调配计划等人力资源规划指在3—5年内人力资源管理的总目标、总政策、实施步骤和总预算人力资源规划包括人力资源总体规划和业务计划

现实人力资源预测未来人力资源需求预测现实人力资源需求预测未来流失人力资源预测分析

基础设施经济实力国际化水平人力资源技术创新能力

人力资源规划一般指在5-10年内企业对人力资源的需求目标人力资源规划是人力资源管理工作一年、甚至一个月内的具体行动计划，主要包括人力资源补充计划、调配计划等人力资源规划指在3-5年内人力资源管理的总目标、总政策、实施步骤和总预算人力资源规划包括人力资源总体规划和业务计划

人力资源自然资源技术水平资本存量

人力资源银行同业竞争状况技术资源财务实力

现实人力资源预测未来人力资源需求预测现实人力资源需求预测未来流失人力资源预测分析

个人与组织之间的关系银行领导人的能力组织风气工资待遇水平

未来人力资源需求预测现在人力资源预测过去人力资源流动分析未来流失人力资源预测

人力资源包括微观和宏观上两层含义只包括当前现实的人力资源而不包括未来的人力资源人力资源的重点在数量不是质量人力资源是一种既有的存量人力资源具有人性的一面和社会.道德的一面

未来人力资源需求预测现实人力资源预测过去人力资源流动分析未来流失人力资源预测

在人力资源分析中，现实水平与目标水平之间比较的技术不包括（）。