银行进行人力资源分析的内容不包括-X题卡

进行人力资源保持工作分析与职务设计绩效评估与激励社会保障工资福利

编制人力资源计划进行人力资源保持招聘社会保障劳企关系

人力资源的环境分析人力资源的供给预测人力资源供求关系的平衡状况人力资源需求预测

供给分析需求分析供求分析岗位分析

收集信息，分析企业经营战略对人力资源的需求进行人力资源需求与供给预测进行成本与收益分析制定人力资源总体规划和各项具体计划人力资源规划实施与效果品评价

收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求进行人力资源需求与供给预测制订人力资源总体规划和各项具体计划人力资源规划实施与效果评价人力资源规划效果反馈

人力资源财务实力物质支持营销战略

未来人力资源需求预测现实人力资源预测过去人力资源流动分析未来流失人力资源预测

人力资源财务实力物质支持营销战略

制定人力资源计划员工工作的监督检查员工的招聘和配置成为企业各层次员工之间沟通的主角进行人力资源费用核算，建立人力资源会计体系

人员招聘，面试进行人力资源保持职业生涯管理社会保障薪酬与福利管理

人力资源银行同业竞争状况技术资源财务实力

进行现有的人力资源盘点，计算供需缺口。进行人力资源需求分析、现有人力资源盘点、人力资源供给分析等工作对组织在人力资源数量、质量和结构上存在的不平衡进行比较，计算出人力资源净需求。根据所确定的人力资源净需求的情况，制定各种相关的具体人力资源规划政策。

职位分析职位评价绩效管理奖金、福利

未来人力资源需求预测现在人力资源预测过去人力资源流动分析未来流失人力资源预测

未来人力资源需求预测现实人力资源预测过去人力资源流动分析未来流失人力资源预测

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