是指从事人力资源开发活动的领导者计划者与组织实施者-X题卡

保持激烈批评培训

直线经理高层领导者一般员工地方劳动保障局

教育者组织者计划者实施者协调者

教育者领导者组织者实施者

教育者、组织者计划者、实施者教育者、组织者、评价者教育者、计划者、实施者教育者、组织者、实施者、协调者

组织者领导者服从者幕后黑手

领导者管理者执行者计划者

企业人力资源部门授课教师企业培训师培训项目负责人

战略促进者终身学习者愿景共企者创造型组织领导者

实施者执行者策划者谋划者

文化与变革的服务者人才管理者／组织设计者可信任的参与者战略设计师

教育者组织者计划者实施者协调者

在所有人力资源开发与管理工作中，绩效管理面临的冲突最多要搞好绩效管理，需要人力资源管理和其他管理模块的配合绩效管理的建立与实施要求相关领导者的绩效管理思维有高度和宽度绩效管理对实施者的要求最高，需要有战略思想、综合素质E良好的人际关系是绩效管理成功的前提

可信任的参与者文化与变革的服务者人才管理者/组织设计者战略设计师

设计者实施者发布者构想者

领导者管理者执行者计划者

作用客体被领导者客观环境领导活动

直线经理高层领导者一般员工人力资源部门人员地方劳动保障局

（）是指从事人力资源开发活动的领导者、计划者与组织实施者。