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发生争议的劳动者一方在( )人以上,并有共同请求的,劳动者可以推举三至五名代表人参加仲裁活动。
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中级人力资源管理《简单单选》真题及答案
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发生劳动争议的劳动者一方在人以上并有共同请求的劳动者 可以推举3~5名代表人参见仲裁活动
10
5
8
12
发生争议的劳动者一方在10人以上并有共同请求的劳动者可以推举代表人参加仲裁活动代表人数是
1名
2名
3至5名
6名
发生争议的劳动者一方在10人以上并有共同请求的劳动者可以推举代表人参加仲裁活动代表人数是
1名
3名
3至5名
5名
如果发生劳动争议的劳动者一方在人以上并有共同请求的应当推举代表参加仲裁活动
2
3
10
30
发生争议的劳动者一方在0人以上并有共同请求的可以推荐3-5名代表参加仲裁
5
10
20
15
发生争议的劳动者一方在十人以上并有共同请求的劳动者可以推举名代表人参加仲裁活动
三至五
三至六
二至四
二至六
发生争议的劳动者一方在10人以上并有共同请求的劳动者可以推举名代表人参加仲裁活动
1~3
2~4
3~5
4~6
根据劳动合同法律制度的规定关于劳动仲裁当事人下列表述正确的有
发生劳动争议的劳动者和用人单位为发生劳动争议仲裁案件的双方当事人
劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,用工单位作为当事人
发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业,不能承担相关责任的,依法将其出资人、开办单位或主管部分作为共同当事人
发生争议的劳动者一方在10人以上,并有共同请求的,劳动者可以推举3至5名代表人参加仲裁活动
发生劳动争议的劳动者一方在人以上并有共同请求的可以推举代表参 加调解仲裁或者诉讼活动
三
五
八
十
根据我国法律规定视为劳动争议中集体争议的条件除了劳动者一方具有共同的理由 对人数的要求是
劳动者一方人数在 3 人以上
劳动者一方人数在 5 人以上
劳动者一方人数在 10 人以上
劳动者一方人数在 15 人以上
发生争议的劳动者一方在十人以上并有共同请求的劳动者可以推举名代表人参加仲裁活动
一至三
三至五
二至四
二至六
发生争议的劳动者一方在人以上并有共同请求的可以推荐3-5名代表参加仲裁
5
10
15
20
发生争议的劳动者一方在十人以上并有共同请求的劳动者可以推举名代表人参加仲裁活动
三至五
二至四
一至三
二至六
下列关于劳动仲裁的参加人说法正确的有
劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生争议的,劳务派遣单位和用工单位为共同当事人
因履行集体合同发生的劳动争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁
发生争议的劳动者一方在5人以上,并有共同请求的,可以推举3至5名代表参加仲裁活动
丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者由仲裁委员会为其指定代理人代为参加仲裁活动
根据劳动仲裁法的规定发生争议的劳动者一方在人以上并有共同请求的劳动者可以推举3至5名代表人参加仲裁活
5
10
20
30
集体劳动争议是劳动者一方人数在十人以上且有与用人单位 发生的纠纷
共同岗位
共同请求
明确请求
明确条件
发生劳动争议的劳动者一方当事人人数时不应由所有劳动者共同参加仲裁活动而应当推举代表参与劳动争议处理
3人以上
10人以上
7人以上
5人以上
发生劳动争议的劳动者一方在人以上并有共同请求的可以推举代表参加调解仲裁或者诉讼活动
5
10
15
20
根据我国法律规定视为劳动争议中集体争议的条件除了劳动者一方具有共同的理由对人数的要求是
劳动者一方人数在3人以上
劳动者一方人数在5人以上
劳动者一方人数在10人以上
劳动者一方人数在15人以上
根据劳动争议调解仲裁法第七条规定发生劳动争议的劳动者一方在人以上并有共同请求的可以推举代表调解仲裁或
5人
10人
15人
20人
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四A公司是一家生产制造型企业随着业务的迅速发展企业的经济实力近几年有了很大的提高为了更好地留住关键员工调动员工的工作积极性同时吸引更多高素质的人才进入企业公司决定在原有基础上大幅度提高员工的薪资水平公司修改了原有的薪酬制度并对所有职位的薪资按比例进行了提高工资总额大大提高了但是效果并不理想人才流失的情况并没有减少员工工作积极性并没有得到预期的提高人才引进缺乏进展A公司正确的企业薪酬发展战略应当是
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