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(四) A公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展，企业的经济实力近几年有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上大幅度...

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若A公司采用稳定战略则其薪酬制度的特征应当是

薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险,共享收益薪酬决策的集中度比较高薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身在薪酬结构上，基本薪酬和福利所占的比重较大

四A公司是一家生产制造型企业随着业务的迅速发展企业的经济实力近几年有了很大的提高为了更好地留住关键员

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董事长在作出决策之前指示人力资源部所作的决策分析是对进行的权衡考虑

培训结果成本-收益人员素质生产-培训

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工作分析工作评价市场薪酬调查薪酬预算

下列企业的战略发展方法属于内部发展的是

某制造企业通过发行股票融资用来投资一条新的生产线某航空公司为降低经营风险而并购了一家石油公司几家民营企业为增强竞争力而合并某制造企业为实现规模经济而购买了另一家小型制造企业

A公司正确的企业薪酬发展战略应当是

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P公司是一家服装制造公司起初其产品主要销往Y市随着P公司的发展P公司为了独揽S市的服装制造业务迅速

迅速进入，争取市场机会克服企业负外部性获得技术创新实现资源共享

A公司是一家生产制造型企业随着业务的迅速发展企业的经济实力近几年有了很久的提高为了更好地留住关键员工

薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险、共享收益薪酬决策的集中度比较高薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身在薪酬结构上，基本薪酬和福利所占的比重较大

A公司是一家生产制造型企业随着业务的迅速发展企业的经济实力近几年有了很大的提高为了更好地留住关键员工

工作分析职位评价市场薪酬调查薪酬预算

A公司是一家生产制造型企业随着业务的迅速发展企业的经济实力近几年有了很大的提高为了更好地留住关键员工

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A公司是一家生产制造型企业随着业务的迅速发展企业的经济实力近几年有了很大的提高为了更

薪酬调查工作分析工作评价确定企业战略目标

A公司是一家生产制造型企业随着业务的迅速发展企业的经济实力近几年有了很久的提高为了更好地留住关键员工

工作分析职位坪价市场薪酬调查薪酬预算

A公司是一家生产制造型企业随着业务的迅速发展企业的经济实力近几年有了很久的提高为了更好地留住关键员工

成长战略集中战略精简战略收缩战略

A公司为了设计符合企业战略发展的薪酬体系应当首先进行

薪酬调查工作分析工作评价确定企业战略目标

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