发生劳动争议的劳动者和用人单位为发生劳动争议仲裁案件的双方当事人劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，用工单位作为当事人发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，依法将其出资人、开办单位或主管部分作为共同当事人发生争议的劳动者一方在10人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举3至5名代表人参加仲裁活动

发生劳动争议的劳动者一方在人以上并有共同请求的可以推举代表参加调解仲裁或者诉讼活动

三五八十

发生争议的劳动者一方在十人以上并有共同请求的劳动者可以推举名代表人参加仲裁活动

一至三三至五二至四二至六

发生争议的劳动者一方在人以上并有共同请求的劳动者可以推举三至五名代表人参加仲裁活动

八十十五二十

发生争议的劳动者一方在十人以上并有共同请求的劳动者可以推举名代表人参加仲裁活动

三至五二至四一至三二至六

下列关于劳动仲裁的参加人说法正确的有

劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁发生争议的劳动者一方在5人以上，并有共同请求的，可以推举3至5名代表参加仲裁活动丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者由仲裁委员会为其指定代理人代为参加仲裁活动

根据劳动仲裁法的规定发生争议的劳动者一方在人以上并有共同请求的劳动者可以推举3至5名代表人参加仲裁活

5 10 20 30

集体劳动争议是劳动者一方人数在十人以上且有与用人单位发生的纠纷

共同岗位共同请求明确请求明确条件

发生劳动争议的劳动者一方当事人人数时不应由所有劳动者共同参加仲裁活动而应当推举代表参与劳动争议处理

3人以上 10人以上 7人以上 5人以上

发生劳动争议的劳动者一方在人以上并有共同请求的可以推举代表参加调解仲裁或者诉讼活动

5 10 15 20

根据我国法律规定视为劳动争议中集体争议的条件除了劳动者一方具有共同的理由对人数的要求是

劳动者一方人数在3人以上劳动者一方人数在5人以上劳动者一方人数在10人以上劳动者一方人数在15人以上

根据劳动争议调解仲裁法第七条规定发生劳动争议的劳动者一方在人以上并有共同请求的可以推举代表调解仲裁或

5人 10人 15人 20人

发生争议的劳动者一方在()人以上，并有共同请求的，可以推荐3-5名代表参加仲裁。

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