一般来说在整个面试过程中应聘者的陈述时间占整个面试时间的-X题卡

应密切注意应聘人员的行为和反应在面试过程中应该保持严肃认真的气氛要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问在面试过程中要将所有观察到信息全部记录下来

让应聘者充分理解和尊重自己创造一个融洽的会谈气氛让应聘者了解应聘单位的情况了解应聘者的知识和技能决定应聘者是否通过本次面试

向应聘者澄清一些疑问就某一问题充分发表自己意见向应聘者提问的时间不宜过长向应聘者提供企业和岗位的信息

非结构化面试结构化面试半结构化面试小组面试

非结构化面试压力面试行为描述面试情境面试

在面试过程中应保持严肃认真的气氛要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问密切注意应聘人员的行为和反应在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来

让应聘者充分理解和尊重自己创造一个融洽的会谈气氛让应聘者了解应聘单位的情况决定应聘者是否通过本次面试了解应聘者的知识和技能

让应聘者充足理解和尊重自己发明一种融洽的会谈气氛让应聘者理解应聘单位的状况理解应聘者的知识和技能决定应聘者与否通过本次面试

关系建立阶段介绍阶段核心阶段确认阶段

测试应聘者的心理素质打击应聘者的嚣张气势面试官在面试过程中比较强势用于测试应聘者是否在测谎

营造一种融洽的会谈气氛让应聘者更加清楚地了解自身发展状况了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力素质决定应聘者是否通过本次面试使应聘者能够发挥自己的实际水平

向应聘者澄清一些疑问就某一问题充分发表自己的意见向应聘者提问，时间不宜过长向应聘者提供企业和岗位的信息

了解应聘者的知识和技能创造一个融洽的会谈气氛让应聘者了解应聘单位的情况让应聘者充分的尊重自己决定应聘者是否通过本次面试

把握好在有限的面试时间里运用追问的频率考虑应聘者自身的情感因素，追问问题不要太尖锐避免追问一些不利于应聘者给出肯定或者明确答复的敏感性问题充分尊重应聘者讲述的事情或个人观点在应聘者陈述的事件细节丰富、完整，根据得到的信息已能推论和确定其某些能力素质时，就应该停止追问

向应聘者澄清一些疑问就某一问题充分发表自己的意见向应聘者提问，时间不宜过长向应聘者提供企业和岗位的信息

了解应聘者的知识和技能营造一种融洽的会话气氛让应聘者了解应聘单位的情况让应聘者充分的尊重自己决定应聘者是否通过本次面试

一般来说，在整个面试过程中，应聘者的陈述时间占整个面试时间的：（）