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参与组织的战略规划制定过程 对组织战略规划进行最终决策 知道何种类型的员工技能、行为以及态度能够支持组织的战略达成 制定具体的人力资源管理方案来确保员工具备实施组织战略所需要的这些技能、行为以及态度 掌握与组织的战略性目标有关的一些特定知识
引导个体选择好职业角色榜样，培养良好行为习惯和生活技能 培养职业兴趣、澄清职业观念等 协助个体达成自我认识与决策的具体目标 协助个人增进职业适应与现实职业成就目标
自我强化间接加快了人类形成满足延迟的能力 自我强化是指个体根据社会行为准则和对环境强化的预期进行自我称赞或自我责备，以调整自己行为的过程 环境因素通过个体评价而影响行为，是自我强化标准的发展和认识过程 自我强化与环境的间接强化、替代性强化一起构成班杜拉扩展的强化概念 自我强化的发展和认识过程体现了个体—情境交互作用的过程
自我强化是指个体根据社会行为准则和对环境强化的预期进行自我称赞或自我责备，以调整自己行为的过程 自我强化与环境的间接强化、替代性强化一起构成班杜拉扩展的强化概念 环境因素通过个体评价而影响行为，是自我强化标准的发展和认识过程 自我强化间接加快了人类形成满足延迟的能力 自我强化的发展和认识过程体现了个体—情境交互作用的过程
个体对自身与周边环境关系的定义 个体对时间和空间的定义 个体对成功的定义 个体目标和群体目标的相对重要性
一种新的行为会通过对他人的行为和行为后果的观察和学习而形成 是个体对执行并坚持某种特定行为活动能力的自信心 个人身体之外的能影响个体行为的所有客观因素的总称 个体、个体的行为及行为所处环境之间不断进行的、持续的相互作用 对行为后果产生的心理预期，对行为结果的良好心理预期促使健康行为的积极性
达成预期销售量 达到预期的客户到访量 销售人员奖励金额达到预期目标 品牌美誉度比例达到预期目标
创造一个适宜的环境 从求职者那里获得与个人行为、工作有关的信息 提供有关工作和企业的信息 对成功的求职者进行体检
工作描述 岗位职责 工作目标 人力资源培训开发说明书
自我强化是指个体根据社会行为准则和对环境强化的预期进行自我称赞或自我责备，以调整自己行为的过程 自我强化与环境的间接强化、替代性强化一起构成班杜拉扩展的强化概念 环境因素通过个体评价而影响行为，是自我强化标准的发展和认识过程 自我强化间接加快了人类形成满足延迟的能力 自我强化的发展和认识过程体现了个体一情境交互作用的过程
一种新的行为会通过对他人的行为和行为后果的观察和学习而形成 是个体对执行并坚持某种特定行为活动能力的自信 个人身体之外的能影响个体行为的所有客观因素的总称 个体、个体的行为及行为所处环境之间不断进行的、持续的相互作用 对行为后果产生的心理预期，对行为结果的良好心理预期促使健康行为的积极性
自我强化是指个体根据社会行为准则和对环境强化的预期进行自我称赞或自我责备，以调整自己行为的过程 自我强化与环境的间接强化、替代性强化一起构成班杜拉扩展的强化概念 环境因素通过个体评价而影响行为，是自我强化标准的发展和认识过程 自我强化间接加快了人类形成满足延迟的能力 自我强化的发展和认识过程体现了个体-情境交互作用的过程
自我强化是指个体根据社会行为准则和对环境强化的预期进行自我称赞或自我责备，以调整自己行为的过程 自我强化与环境的间接强化、替代性强化一起构成班杜拉扩展的强化概念 环境因素通过个体评价而影响行为，是自我强化标准的发展和认识过程 自我强化间接加快了人类形成满足延迟的能力 自我强化的发展和认识过程体现了个体-情境交互作用的过程
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