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企业层级集体协商 行业性集体协商 区域性集体协商 工资集体协商
用人单位工资集体协商 区域性劳动条件集体协商 行业性工资集体协商 区域性工资集体协商
集体协商的时间 集体协商的地点 集体协商的内容 集体协商的人选
指导企业签订工资专项集体合同 帮助基层工会收集职工意见、提出协商要约 全过程参与工资集体协商，跟踪了解工资专项集体合同的履行落实情况 提供咨询服务，对工资集体协商实践经验进行总结和研究。 提高协商代表的专业知识水平
确定工资集体协商咨询指导员的义务 由省一级劳动关系三方协调会议明确工资集体协商咨询指导员的任职条件 选拔工资集体协商咨询指导员 明确工资集体协商咨询指导员的工作职责
企业工资集体协商 三方协商机制 行业性工资集体协商 区域性工资集体协商
行业集体协商主要围绕行业最低工资标准、工资调整幅度、劳动定额和工资支付办法等进行，总体是以协商行业工资标准为主 行业性集体协商可以根据不同行业性质，从实际出发，对工资集体协商的内容有所侧重 同一行业的企业，特别是同行业非公有制大型企业、劳动密集型企业相对集中的地区，是开展行业性工资集体协商工作的重点 行业性工资集体协商具有调整劳动关系的层次更高、力度更大、范围更广的优点
集体协商原则、规则 集体协商代表的产生及其权利与义务 集体协商形式、程序、内容及结果 集体协商争议处理
企业层级工资集体协商 行业性工资集体协商 区域性工资集体协商 全国性工资集体协商
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