对于模糊性高的任务比较适合的人力资源策略是-X题卡

人力资源战略人力资源信息人力资源战术人力资源策略

员工素质组织文化组织机构组织环境

精确性操作性效力效率

策略人力资源管理人力资源战略管理战略上的人力资源管理人力资源策略管理

采用结构化的、客观的方法确定奖励的分配采用经济激励为主的外在激励手段采用以培养员工对工作的兴趣以及积极性为主的内在激励措施绩效评价以短期目标的实现为依据

短期长期灵活僵硬

员工素养组织文化组织结构组织环境

(A) 人力资源战术 (B) 人力资源战略 (C) 人力资源信息 (D) 人力资源策略

人力资源策略的一致性人力资源策略与组织环境的一致性人力资源策略的现实性人力资源策略的时效性

短期长期灵活僵硬

人力资源战术人力资源战略人力资源信息人力资源策略

技术策略吸引策略业务策略参与策略投资策略

聘用策略吸引策略参与策略优选策略投资策略

人力资源战略管理人力资源管理的战略性战略人力资源管理人力资源策略管理

直接影响组织的雇佣政策直接影响组织的技术变革和相应的人力资源策略影响组织结构形式影响组织的激励系统

人力资源战略人力资源战略管理人力资源策略人力资源策略管理

对于模糊性高的任务，比较适合的人力资源策略是( )。