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对应于竞争策略，可以采取的人力资源策略有( )。

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strategy有双重含义在泛指企业战略管理中人力资源问题时使用的术语是

人力资源战略人力资源信息人力资源战术人力资源策略

组织人力资源策略的适用性可分为两个部分即人力资源策略的一致性以及人力资源策略与的适应性

员工素质组织文化组织机构组织环境

组织人力资源策略的适用性即人力资源策略的

精确性操作性效力效率

简述人力资源策略与经营策略的关系以及人力资源战略规划设计的要求

企业竞争策略人力资源策略与企业文化的相互关系中企业竞争策略不包括

吸引策略廉价竞争策略优质产品策略创新产品策略

有关战略性人力资源管理的说法正确的是

策略人力资源管理人力资源战略管理战略上的人力资源管理人力资源策略管理

在人力资源策略方面日本的企业比较注重对员工采取雇佣的策略

短期长期灵活僵硬

热组织人力资源策略的适用性可分为两个部分即人力资源策略的一样性以及人力资源策略与的适应性

员工素养组织文化组织结构组织环境

组织人力资源策略的适用性可分为

人力资源策略的一致性人力资源策略与组织环境的一致性人力资源策略的现实性人力资源策略的时效性

以下哪些方面可以作为企业提高服务质量的人力资源策略

正确的招聘人员培训提供所需的支持系统授权

在人力资源策略方面日本的企业比较注重对员工采取的雇佣策略

短期长期灵活僵硬

泛指企业战略管理中人力资源问题时使用的术语是

人力资源战术人力资源战略人力资源信息人力资源策略

组织文化对人力资源策略有重大的影响其中说法正确的有

导向作用协调作用激励作用影响人力资源实务的一致性

企业竞争策略人力资源策略与企业文化的相互关系中人力资源策略包括

聘用策略吸引策略参与策略优选策略投资策略

人力资源策略不包括

吸引策略竞争策略参与策略投资策略

航运企业竞争策略主要有

人力资源策略。优质服务策略创新图变策略成本水平领先策略

简述企业人力资源策略与企业的竞争策略企业文化之间的关系

简述公共关系活动的人力资源策略

有关劳动力因素对人力资源策略的影响的说法正确的有

直接影响组织的雇佣政策直接影响组织的技术变革和相应的人力资源策略影响组织结构形式影响组织的激励系统

为企业发展战略和经营目标服务的也是根据企业文化的发展方向拟定的是

人力资源战略人力资源战略管理人力资源策略人力资源策略管理

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